在職場中，熟悉是信任的開始，它可以讓你前途無量！

你的上司是你職業生涯里最重要的人物。他可以使 公司工作順利,工作氣氛融洽。作為員工則要依照上司 的旨意行事並讓上司為他的員工感到自豪。而要做到這一點,就要了解和熟悉自己的上司。

大多數上司沒空坐下來談天。他們總是處於層層壓力 之下,事情一件接一件,忙個不停,你需要在一開始就約時間 和你上司談一談工作的進展情況,盡量找機會相互了解。

你要找出上司的管理風格來,這樣便於將自己的工作作 風和上司的管理風格更好地統一起來。

如果你是男性,而你的上司也是男性的話,你要記住,他 是否對你滿意,有賴於你和他的熟悉程度。有些上司相對喜 歡那些和他有許多共同之處的同事如共同的愛好、喜歡同 種運動,相同的教育背景等;而有些則喜歡他的同事有異於 他們本人,以便互補。比如說,如果一個上司認為他最大的 毛病就在於不注意細節,那麼,他也許會希望有個在小節上 絕不馬虎的人來為他工作。

如果你是男性,而上司是女性,你最好了解一下人們對 那些掌權女性所持的偏見。談一談對這些偏見的看法,也許 有助於相互之間的了解。

如果上司是女性,你也是女性,你是不是希望她對你好 些?或者,你已經作好了最壞的打算!也許你的這些看法 並沒有什麼現時的依據,僅僅是出於你過去經驗的推斷或道聽途說而已,試試給你的上司一個機會,讓事實來確定你的 看法。

如果上司是男性,你是女性,而且你是在一個傳統上專 屬男性的領域裡工作,也許你就是上司領導班子里的第一個 女性成員。由於少有和女同事共事的經歷,你的上司也許不 知道該怎麼做才好。所以,讓他知道該怎麼做就全靠你了。 你應注意和上司保持工作關係,儘可能地自己處理問題,在 他問你什麼的時候,則要果斷回答。別和上司談論你的私 事。如果你有意升職,說出來讓你的上司知道。有些男性也 許會認為女人沒什麼雄心大志,也許會有些偏見,諸如:她不 願加班,因為她要做家務、帶孩子;她不能出差;她對工作不 感興趣,只是混混日子而已;她要結婚、生孩子—婚假、產 假接踵而來——事實上,這些也是當今女性求職難的原因。 因此,對一名女員工來說,把你對工作的設想和對今後的設 想以及你的理想跟你的上司談談是很有必要的,這樣,可以 讓他更好地了解你。

讓你的上司熟悉你的能力、你的預見,以及覺得你可以 信任,這種熟悉會讓你前途無量。

熟悉是信任的開始,它可以讓你前途無量。

任何人都在某一方面是優秀的,有值得你尊重之處。你的上司也不例外。尊重上司、贏得上司好感的方法就是以不著痕迹的方式讓他明白他在你心中是多麼重要的人物。

有一條人類行為法則是:尊重別人,滿足對方的成就感。 如果你遵循它,它就會給你帶來快樂;如果你違背它,它將給 你帶來無止境的挫折。正如杜威教授所說的,人們最迫切的 願望就是希望自己受到重視。歷史學家也一再強調,這種自 尊、自重的心態能促進社會的進步,將人類由蠻荒時代帶進 現代文明社會。

哲學家們經過千年的思索,悟出了人類行為的奧妙。其 實這不是一項新鮮的發明,早在幾千年前的《論語》就曾說 過:「己所不欲,勿施於人。」換句話說:己所欲者就要施於人。 你希望周圍的人喜歡你、重視你,希望自己的意見被人採納、 聽到真心的讚美,同樣地,別人也希望你如此對待他們。

實際上,每個人都有自己的優點和長處,在人與人的溝 通中應善於承認對方的重要性並表達由衷的讚美,這樣可以 化解許多衝突和矛盾

如果你希望別人喜歡你,那你就要尊重別人,讓對方認為他是一位重要的人物,滿足他們的成就感。對自己的家人 如此,能夠家和萬事興；對自己的上司如此，能夠在工作上相處愉快

如果你總是壓制上司,不斷地和上司鬧意見，強迫上司服從自己,上司就會對你產生敵對情緒,也失去對你的信賴

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