區塊鏈「分散式」培訓-《區塊鏈思考1》

區塊鏈培訓行業需求與壓力

行業痛點巨大，需求量巨大，未來收益巨大，但也是所有區塊鏈創業裡面最難的走一條路。前期必須具備區塊鏈的佈道精神，而且要能忍受周邊做區塊鏈的同仁，通過其它方式已實現財富自由帶來的壓力。

目前區塊鏈行業需求量最大的幾個崗位分別為研發、運營、產品，媒體。人員需求量巨大，其中以研發崗位為例，這個崗位是目前區塊鏈行業裡面最稀缺的。在區塊鏈創業公司中60%以上的區塊鏈公司沒有技術團隊，30%以上的區塊鏈公司技術團隊採用是外包方式，剩餘10%的區塊鏈公司的技術團隊處於人員不足的狀態，以上數據來源github上的代碼更新和跟項目方交流獲得。所以很多人調侃說「很多區塊鏈創業公司離財富自由就只差一個程序員」，這句話真實表達區塊鏈行業對研發人的渴望。

人員變動巨大，大部分的區塊鏈公司每個月都會人員變動。以著名的硬幣資本為例，先後就要鄭伊廷、易理華、張三九、小胖等的離開，涉及研發、產品、投資、運營、社群管理等職位。可以不誇張的說除創始人和大股東沒有變以外其它崗位基本半年全部換一次，原因很簡單外部的利益誘惑是當前公司無非給予的。這也是區塊鏈行業分布和高速發展必經之痛，區塊鏈人才向分布和自我高速成長方向演進，未來也許真能出現分散式公司與傳統公司共存共榮的時代。

區塊鏈培訓現狀

區塊鏈行業目前還是屬於很早前，行業技術門檻高、人才稀缺。而區塊鏈培訓行業，則是區塊鏈行業中最早期那部分，區塊鏈培訓行業對人才的技術要求為全面。原因如下第一，區塊鏈行業屬於摸索階段，今後發展方向不確定性較大較難把握。第二，區塊鏈人才稀缺，專業人才更是稀缺，優秀區塊鏈人才目前大都是區塊鏈公司的創始人，且很多通過IXO已經實現財富自由，或者是在奔上財富自由的道路上。第三，區塊鏈人才需求門檻高，需要掌握「通識七藝」及加密經濟學、量子學、認知心理學、數理哲學，金融史觀、演化學、計算機科學等。

大眾需求與行業需求不匹配的培訓市場，目前區塊鏈培訓領域尚無成體系的公司。就目前線上的培訓課程來看還是以入門、投資、項目分享課程為主，而有編程培訓課程基本上沒有，唯一能找到相對成型的區塊鏈編程課是千聊上的「比特幣編程課」。但從課程收聽率來看，編程課程遠遠低於其它的課程，原因很簡單大部分人來這裡都是為了掙快的錢，這樣也說明真正能留在區塊鏈行業的發展人還是少數。這樣就形成一個大眾需求與行業需求不匹配的培訓市場，所以現在的線上培訓是滿足不了目前正在行業需求的，解決的途徑之一就是從上線向線下的轉變，精準的定位頭部需求，形成有規模式的系統性培訓。

區塊鏈培訓行業的機會

浙大和清華大學等多個大學終於忍不住了，已經正式開設區塊鏈相關課程，但是供應仍然是共小於需求，仍然只能滿足極小眾的高端人群需要。而更多的大眾市場才是真正藍海市場，很多做線上培訓課程的公司已經開始轉型往線下模式發展。

課程模式的思考

面對這個大眾市場有如下思考，對用戶進行畫像分析，用戶認知等級畫像、用戶需求度等級畫像、用戶購買能力等級畫像。按照下面的模型建模分析，比如高認知&強需求&高購買力（優），高認知&強需求&中購買力（中）等確認自己的課程模式。

講師模式的思考

講師模式，這裡以區塊鏈研習社的分散式講師模式為例大家可以參考，具體內容如下：

「

二、講師計劃

術業有專攻，定位很關鍵，基於區塊鏈研習社自身優勢和人員構成特點，區塊鏈教育培訓方面的內容輸出和人才培養是我們的主要發力點。

通過有針對性調研，通過與鏈盟、矽谷live、金色財經等合作方的洽談交流，我們認為目前中小城市教育、培訓需求市場十分可觀。區塊鏈人才稀缺是不爭的事實，相對於區塊鏈技術人才的打造周期長和成本高，區塊鏈講師人才的生成成本和門檻相對低的多，這恰恰是我們區塊鏈研習社的專長。

研習社已將區塊鏈相關課程體系構建完成，下步將開啟講師培訓成長計劃，基於與鏈盟、矽谷live資源整合，依託多方資源和各分社優勢進行全國「分散式」授課，中小企業也將是可觀的受眾。建立「區塊鏈研習社講師人才庫」，初步計劃招募新晉講師30名（每個超級分社可先期推薦3人，精英群和黑馬會社員也可自薦，擇優錄用），研習社給予培訓打造和包裝，並根據線上線下授課需求進行調配。授課的過程是擴大和提升區塊鏈研習社品牌影響力的路徑，是講師自我提升和IP塑造的途徑，也是實現商業價值的場景之一。

另外，基於QYB激勵的生態模式正在進行app技術壁壘評估，屆時將基於QYB賦值進一步打通各個環節，如社群建設、講師、課程、內容的生產、產品消費、任務的分發完成等，目前做大做優分社、建立講師團隊也是為下一步發展戰略做鋪墊。

」

本文由「壹伴編輯器」提供技術支

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