面試官：加班沒有錢，請假要扣錢，能接受嗎？90後神回復，當場被錄用

加班，是職場上最常見的一種現象。按照正常規則，員工加班，公司付給員工加班費，兩廂情願。然而，一些公司卻不願意付給員工加班費，且使用雙重標準。對此，求職者應該如何看待呢？

「90後」小夥子李剛鳴去某公司參加面試，面試官對其過去的經歷作了全面的了解，隨後兩人聊了起來。面試官問了一些關於過去的趣事，而李剛鳴則抓住機會了解公司的一些規章制度。突然，面試官問道：「公司有規定，加班沒有加班費，但請假要扣錢，你能接受嗎？」

聽到這個問題，李剛鳴心想，這不是玩雙重標準嘛？略作思考，他回答道：「能接受。雖然這個規定不合理，但職場主要是講究業績，合理不合理並不是我們普通員工操心的事兒。我想，等我具備一定的能力時，我也擁有制定規則或者改變規則的資格，到時我再來改變不合理的東西，遠比現在抗拒更有效果。」

聽完李剛鳴的話，面試官就笑了，他連忙說道：「放心，我我只是考察考察你。我們這裡一切都是按照法律法規辦事，不會給員工製造麻煩。」隨後，便宣布錄用李剛鳴。

不得不說，李剛鳴的感應足夠敏捷。面試官提出的這個問題顯然是不合理的。但李剛鳴表達的，卻是一個普通員工應該乾的事兒，和應該有的態度。簡單的幾句話，卻表達了多重意思，也直接鞭笞了這種規則，毫不抗拒，但又低調，可謂神回復。對於這樣的員工，面試官自然願意錄用了。

關於加班費的問題，這是員工的正當福利。求職者參加面試時，遇到這樣的問題，千萬別為了得到工作而委曲求全。一定要充分表達自己的態度，堅守自己的底線，才能更好地贏得認可。

（圖片摘自網路，圖文無關。）

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