職場套路，這些坑千萬不要踩！

職場套路，這些坑千萬不要踩！

人生的幸福和工作息息相關，它佔據了大量時間，而時間是人生最珍貴的資源。但當年輕人從校園走進職場時，卻常常面臨困境。因為職場和學校是完全不同的場所，遊戲規則大相徑庭。有哪些職場套路的坑是你千萬不要踩的呢？

一、永遠不要說「我不知道」

有一句話叫做「你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低」。作為互聯網從業者，海量的資源資訊擺在那裡，連基本的搜索引擎都不會善加利用，再不濟，知乎、果殼、論壇、QQ群都常常會讓人產生自己「食客遍天下」的幻覺，這都用不好，還怎麼能指望你做出令人滿意的業績呢?

二、不要越俎代庖

很多人呀，就是一副熱心腸，特別積極熱情，中午吃個飯恨不得把所有人都問一遍要不要幫忙，需要他的人越多他越爽。然而在工作中如果泛濫運用這種熱情，很容易好心辦壞事。該是誰的事情誰負責，你可以在他主動請求你幫忙時提供必要的幫助，不可以大大咧咧的指手畫腳甚至於自己就接過來替人家幹了。尤其涉及到經費、資源等等敏感問題。

三、情緒不穩定的時候，不要表達觀點

如果你在極端情緒時刻，比如極度憤怒或者極度恐慌的時候，千萬不要急著表達觀點，因為此時脫口而出的話，容易讓你後悔。建議使用的方法是給自己一個心理暗示，每當覺得自己氣氛情緒下想說話的時候，都提示自己先深呼吸三次，緩衝5秒鐘，重新組織一下語言再表達自己。

四、進入職場，你是來工作不是來交朋友的

所以情商低的人特別容易因為情緒、喜好、性格排斥某個合作對象，這是十分不professional的表現。Business is business。顧大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。如果做不到，哪怕你才華橫溢，哪怕你天賦異稟，企業也沒辦法用你。職場有他的規律和守則，你的所有個性，都應該是在高壓線之下的。而不帶個人情緒辦事，就是那條高壓線之一。

五、不要背後議論別人

背後議論人，一定會傳到當事人耳朵里，無論好的壞的。所以在你議論一個人的時候，這裡指負面評價。尤其不要跟同一個圈子裡的人說同事，領導，公司的壞話。早晚會被添油加醋的傳到那個同事耳朵里，看熱鬧不嫌事大的多的是。你先問問自己，傳到了當事人耳朵里，你能不能接受這個後果。需要發泄，可以找不在一個圈子的好友傾訴。

六、不會寫郵件，要學會寫郵件

這不是在開玩笑。你真的會寫郵件嗎？雖然當面聊或者用QQ等即時工具更快捷，但是郵件內容就是你們的書面憑證，一旦出現扯皮現象可以歸清責任人，以及查清楚問題出現在哪裡，有助於團隊的清晰分工和高效執行。即使當面溝通過了，回頭補一下郵件作為備忘和思路整理也是很有必要的。另外，邏輯切忌寫成流水賬或者一團亂麻。學會用Excel來表達自己的規劃，不論是會議紀要還是工作計劃，都可以調理清晰的畫成表格。按照優先順序順序從上到下，讓看郵件的人一目了然。畢竟郵件的目的是高效到位，不是讓人家做閱讀理解，你的感慨，就忍忍放到表格下面好了啦。

七、積極向上級彙報工作

不管公司規模大小，你的老大都是千頭萬緒日理萬機的。等到他猝不及防的跑來問你然後一問三不知是最糟糕的現象了。那麼不如先發制人，反客為主，每天積極彙報，彙報到老大煩死你了，看到你就繞著走咩哈哈哈，你的好日子就要到來了。

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