第一批被00後逼死的80後，看著真心痛，心酸
當代80後見面專屬問候語，「今晚回家陪娃寫作業嗎？」
別笑，這是80後即將邁入40的真實生活寫照。
最近有兩條朋友圈火了。
「我此刻光榮的躺在急診室急救，病因是腦出血，我深刻懷疑就是教孩子寫作業弄的，請不要再讓我陪他寫作業。」
「陪兒子寫作業到五年級，然後心梗住院了，做了兩個支架。想來想去命重要，作業什麼的就隨其自然吧。」
上班接受公司的考驗，回家接受學校的考驗。
前兩天看見一個女作家發了條微博，聊起自己對車的喜愛和換車的故事，最後提到：
「一個人開車在路上時，有一種不真實的自在。有些理解人們為什麼願意坐在車裡而不是回家。家人需要對白，車不用應酬，它只屬於你。」
男人對此似乎感受更為深刻。
評論區有人留言，「很多時候我也不想下車，因為那是一個分界點。推開車門你就是柴米油鹽、是父親、是兒子、是老公、唯獨不是你自己」。
人到三十，忙著和生活戰鬥，獨處都成了一種奢侈。
工作再委屈也不能輕易離職，累成狗也得打起精神輔導孩子作業，難得的休息日要陪爸媽陪老婆，身體屢屢亮紅燈，你也想著年輕沒啥事，還能扛。
哪有什麼鋼鐵俠，無堅不摧的成年人，不過是把生活的委屈都吞進肚子里。
更無力的是，危機四伏的30歲：想逃避沒地方，想放棄沒膽子。
拚命工作，精力也趕不上20出頭的職場新人。
年初華為內部郵件外漏，郵件重點是要開始「清理」34歲以上的職員。
官方很快澄清闢謠，但不少自稱是內部員工的人在各社區論壇坐實消息。
「新員工大部分是應屆生，一張白紙，有精力、有魄力、有時間……高層認為新員工實習一下，馬上就可以接手，而且工作效率會更高。」
很多人表示理解。盈利是企業的核心目的，在業績低迷時裁員，是相當正常的行為，更別提拼不了體力的34歲「老」員工已然跟不上公司發展。
但更多人顯得又喪又認命。
「要習慣中年危機的到來……」
「34歲換單位，被人挑，好痛苦……」
朋友在公司幹了3年，月薪6000，收到一家公司的offer，月薪1萬。考慮以後，他決定要是公司能給自己漲薪到9000，就留下來，於是找老闆談判，但失敗了。他接收了新公司的offer，後續是前東家招聘了新人填補自己的空缺，月薪1.1萬。
他想不通，為什麼公司寧可花1.1萬的月薪招一個新員工，也不願意花9000留住一個老員工？
公司漲薪是個系統工程，他得出結論：「老」員工漲薪的不二選擇是跳槽。
不跳，能在自己的公司穩定前進無風險；跳，不確定能無縫對接新工作。
到了一個在職場尷尬的年紀，能自由跳槽換工作的人少之又少。
30多歲的身體和幹勁，再不是那個通宵一周還能打起雞血的職場新人。
公司更願意要哪種人，答案不言而喻。
這種選擇傾向在今年的秋招中體現得淋漓盡致。本科月薪1.5萬，碩士月薪2萬起，這是藍光地產在今年校招中給應屆畢業生開出的工資。
開出高額的月薪，藍光地產不是個例。碧桂園對優秀應屆生更是「大方」，海內外頂尖高校的博士生，年薪高達40萬。工作數年的地產人，也只有很少人能拿到月薪2萬的工資，卻就這樣被剛畢業的學生輕鬆超過。
「精力好就是硬素質，世上所有的工作，做到最後都是看精力。」
精力是有限的，黃金十年，是最好的註解。和新鮮血液比起來，瞬息萬變的現代社會中，過去的成功經驗，並沒有想像的那麼值錢。
地產行業，乃至各行各業，都瞄準年輕人的體力和拼勁，30歲的人已經輸了。
這兩年，加班猝死的新聞頻繁出現在大眾視野。
30多歲，似乎還能再拼一把。但無節制的加班，讓人和猝死只有一線之隔。
為家庭拚命的成年人，甚至沒能等到孩子出生。騰訊技術研發中心語音引擎組副組長，快當爸爸了，在小區和懷孕的妻子散步時，突然倒地猝死。
同事說，他的死，是長期加班過勞導致。就在猝死的十天前，他在微博寫下自己的聖誕願望：
「快做爸爸了，願寶寶健康，茁壯成長；努力多維度提升自己，給家人更快樂的明天。」
他12月13日晚離開，五天後，孩子出生了，男孩，七斤六兩。
上有老下有小，青黃不接拿什麼養家，畏縮不前，是因為承擔不起待業在家的風險。
很多時候，安於現狀的職場老油條，或許只是歲月不饒人的產物。
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