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遇到工資天花板,我到底該如何突破?

職場上,你可能會遇到很多朋友,他們都在說,我的工資月薪3萬就無法突破了,到底怎麼做才能達到月薪5萬呢?我的工資月薪5萬,怎麼做才能進行更好的突破呢?……

其實在職場上,工資遇到天花板是很正常的事情。前一段時間,老王和一位友人聊天,他說自己現在的工作幾年月薪一直是3.5萬,沒有突破。現在很迷茫和焦慮,不知道該如何提升自己,讓自己的薪酬達到5萬以上。

還有一位朋友說,為了突破工資的天花板就採納了某個所謂的大師的建議:想拿高薪,就要連續跳槽。最後因為跳槽不謹慎,導致自己職業發展遇到了天花板。

為什麼你的薪酬會遇到天花板呢?根據老王對職場的觀察和分析,老王認為:

1、薪酬的天花板和你所在的行業有直接關係。老王一直有一個觀點,就是你的薪酬高低和你的能力沒有特別大的關係,而是由你所在的行業、以及該職位當時市場的行情所決定的。這一點很多人未必認可,但卻是事實。

前幾天老王和一位做區塊鏈技術的朋友聊天,他說他的月薪4.8萬,而他的高中同學月薪不到1.5萬。為什麼差距這麼大呢?這真的和行業有關係!還有,就在上周,老王幫助一位非常優秀的職業經理人做跳槽諮詢,根據他的能力,如果換一個行業,薪酬至少百萬以上,而他現在所處的是非常傳統的行業,薪酬才30多萬。而在他這個行業中,年薪30多萬,已經是非常高的薪酬了。

還有一位職場朋友,他是某上市公司的內部網路管理人員,月薪8K,但老王和他溝通時,發現他對運維等技術非常熟悉和精通,就建議他去雲計算公司投遞一下簡歷。上周他告訴老王,他已經接到某雲計算公司的offer,月薪18.6K。所以,你的薪酬天花板和你所在的行業,存在著直接關係。

2、薪酬的天花板和你對薪酬的「滿足感」有最大的關係。對任何人來說,只要你對某事情或工作有「滿足感」後,你的薪酬天花板馬上就會出現。這些帶來「滿足感」的薪酬天花板出現後,基本上是無法改變了。

你之所以出現了滿足感,是因為達到了預期目標時就停止了前進。老王接觸過很多職場上的人,發現其中一些人,認為自己的能力水平就是這樣,有現在的薪酬已經不錯了,就不想再努力和前進。對此老王想說,當你對你的薪酬有了「滿足感」之後,你的薪酬只可能減少,絕不會升高。因為人是無法突破自己給自己設置的天花板。

3、薪酬的天花板和你的經歷關係最直接。對於很多職場人來說,你的第一份工作幾乎決定了你未來的薪酬高低和職業走向。根據老王的觀察,老王得出一個結論,凡是第一份工作(包括實習工作)進入牛X公司的人,一般後期工作環境和工資都會很不錯的。但有一個前提就是你必須努力,如果你不努力,即使你的第一份實習工作非常好,最後也會一樣會被淘汰。

那麼到底該如何突破薪酬的天花板呢?老王給出以下的解決方案:

1、同職位薪酬對比,採取外力推動的方法來改變自己的薪酬現狀。假設你是一位獵頭,想成為了百萬顧問,這時,你就應該研究百萬顧問所具備的能力和工作方法。通過研究,你會發現,你的能力並不差,那麼差的就是方法和實踐了。

假設你是新媒體人員,你現在的薪酬是12K,如果你想達到月薪三萬。這個時候,你就要研究月薪3萬的新媒體人員,了解他們的素質模型和工作方法,然後結合自己的能力,進行分步提升。其實,在研究之後你會發現,月薪12K和月薪三萬的人區別並不大,如果自己想達到月薪3萬,只需要外力稍微改變和推動一下。對於這種問題的解決,老王進行研究和實踐的比較多。未來,老王想進行進一步的推廣,來幫助更多的職場朋友。

2、重新發現自己的價值,通過對自己擅長的知識進行深度學習,讓自己成為行業高手,來改變自己的薪酬現狀人與人之間最大的差距就是深度學習。現在很多人,包括老王自己,在大學畢業後踏入社會後,發現自己很浮躁、很焦慮很迷茫。其實是因為缺少讀書、學習和深度思考。幾年前的老王就是這樣,但老王當時就認識到了自己的問題,便開始思考自己的問題和到底該如何解決,以及怎麼學習等。而深度思考幫助老王基本上解決了這些問題。所以,深度學習和深度思考才是人與人之間的區別。

3、擁抱新事物,深度思考和深度總結,也可以找行業高手進行交流。總之,不能讓自己的大腦處於真空或落後的狀態。說到新事物,很多人對於新事物的態度不能接受,而是排斥。為什麼會排斥呢?因為自己不去學習,讓大腦處於真空狀態,也不去了解,就認為新事物是錯誤的。就像現在最火的區塊鏈技術,很多人不認為區塊鏈技術是趨勢。但事實上,區塊鏈技術就是具有顛覆性的技術。

前幾天,老王和一位朋友探討,如何利用區塊鏈技術去中心化的話題時,老王又一次對區塊鏈技術進行一次深度的理解和思考。

擁抱新事物,保持清醒的大腦,進行深度思考和總結,你一定不會差。但對於不理解和排斥的人,你也沒必要對他人進行認知的普及,做好自己即可

如果遇到不懂和不會的問題,最好的學習方法,就是與業內知名人士進行探討,哪怕是付費也可以。這樣,會給你一個整體概念性的認識,讓你更直觀、更深度的對新事物和對新觀點進行理解和消化。

寫在最後

每個人都會遇到薪酬的天花板,但很多人都認為這種薪酬的天花板根本無法改變。根據實踐,老王認為,並不是你不能改變你的薪酬,而是你對薪酬的滿足感無法改變、你的價值無法得到再次發現和放大、你的深度學習能力無法得到提升,以及你不敢面對現狀,更不敢和高手交流等原因,導致你的薪酬天花板無法進行突破。唯一的方法,就是大膽的去嘗試!


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