年薪30-36萬！珠海金灣區發布一大波崗位，吸引了數百人競爭

南都訊 記者李潔瓊 通訊員楊超越 4月14日下午，「第二屆金灣區製造業高級技術管理人才供需交流會」在珠海市金灣智造大街成功舉辦。有企業推出一波年薪30-36萬的崗位，吸引了眾多技術人才的競爭與圍觀。

  據介紹，參與本次活動的企業共有63家，其中80%為金灣區內企、業，約65%為區內產業發展重點企業名錄和創新驅動企業名錄內企業，少部分是來自香洲、斗門區的優秀製造企業。據現場數據統計，本次活動輸出中高級工作崗位共324個，預計招聘608人，一些知名企業向優秀研發人才推出股權鼓勵、購房補貼等多種措施用以吸引人才。其中，珠海陽光兒童用品有限公司作為一家專業從事嬰童安全出行用品的研發、生產、銷售及品牌運營一體的高新技術企業，其崗位招聘大多設立在年薪30至36萬之間。

  活動期間，金灣區人社局莫健揚為參會者重點解讀了產業人才庫和產業人才卡管理事項，據悉，金灣區產業人才共劃分為A級產業人才、B級產業人才、C級產業人才以及產業預備人才四個等級，入選金灣區產業人才庫後每年最高可享受50萬工作津貼。莫健揚先生在宣講期間還就金灣區產業人才購房和引進人才租房補貼等惠民政策做了詳盡介紹，例如持有金灣區產業人才卡且在一年有效期內並累計積分達到40分可獲得購房補貼30萬等內容。

南都訊 記者李潔瓊 通訊員楊超越 4月14日下午，「第二屆金灣區製造業高級技術管理人才供需交流會」在珠海市金灣智造大街成功舉辦。有企業推出一波年薪30-36萬的崗位，吸引了眾多技術人才的競爭與圍觀。

  據介紹，參與本次活動的企業共有63家，其中80%為金灣區內企、業，約65%為區內產業發展重點企業名錄和創新驅動企業名錄內企業，少部分是來自香洲、斗門區的優秀製造企業。據現場數據統計，本次活動輸出中高級工作崗位共324個，預計招聘608人，一些知名企業向優秀研發人才推出股權鼓勵、購房補貼等多種措施用以吸引人才。其中，珠海陽光兒童用品有限公司作為一家專業從事嬰童安全出行用品的研發、生產、銷售及品牌運營一體的高新技術企業，其崗位招聘大多設立在年薪30至36萬之間。

  活動期間，金灣區人社局莫健揚為參會者重點解讀了產業人才庫和產業人才卡管理事項，據悉，金灣區產業人才共劃分為A級產業人才、B級產業人才、C級產業人才以及產業預備人才四個等級，入選金灣區產業人才庫後每年最高可享受50萬工作津貼。莫健揚先生在宣講期間還就金灣區產業人才購房和引進人才租房補貼等惠民政策做了詳盡介紹，例如持有金灣區產業人才卡且在一年有效期內並累計積分達到40分可獲得購房補貼30萬等內容。

南都訊 記者李潔瓊 通訊員楊超越 4月14日下午，「第二屆金灣區製造業高級技術管理人才供需交流會」在珠海市金灣智造大街成功舉辦。有企業推出一波年薪30-36萬的崗位，吸引了眾多技術人才的競爭與圍觀。

  據介紹，參與本次活動的企業共有63家，其中80%為金灣區內企、業，約65%為區內產業發展重點企業名錄和創新驅動企業名錄內企業，少部分是來自香洲、斗門區的優秀製造企業。據現場數據統計，本次活動輸出中高級工作崗位共324個，預計招聘608人，一些知名企業向優秀研發人才推出股權鼓勵、購房補貼等多種措施用以吸引人才。其中，珠海陽光兒童用品有限公司作為一家專業從事嬰童安全出行用品的研發、生產、銷售及品牌運營一體的高新技術企業，其崗位招聘大多設立在年薪30至36萬之間。

  活動期間，金灣區人社局莫健揚為參會者重點解讀了產業人才庫和產業人才卡管理事項，據悉，金灣區產業人才共劃分為A級產業人才、B級產業人才、C級產業人才以及產業預備人才四個等級，入選金灣區產業人才庫後每年最高可享受50萬工作津貼。莫健揚先生在宣講期間還就金灣區產業人才購房和引進人才租房補貼等惠民政策做了詳盡介紹，例如持有金灣區產業人才卡且在一年有效期內並累計積分達到40分可獲得購房補貼30萬等內容。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！