想讓領導快速的提拔你，在這五件事上就不要含糊

同樣的起點，同樣的工作崗位，總會有一些人表現得異常突出，被領導快速的發現，並且快速的提拔到更高的崗位上去，這其中的差別就在於下面五件事。

【1】卡位。在職場上，如果卡不好位，你做的努力和結果會不成正比，所以卡好位可以省去你多年的奮鬥，卡位的首要標準就是離權力的中心越近，位置越好，這就是很多人寧肯放棄收入高一點的底層工作，也到離權力比較近的，收入很低的行政類的工作的根本原因。

【2】取信。一個人要想在社會上混的好，最終靠的還是你的人品和信譽，同樣在職場上，想混出個人樣來想被身邊的人認可，同樣是靠自己的信譽，取得領導的信任，就是你工作中的重中之重，而且這種信任是通過一點一滴的行為來建立起來的，不管是自己的言行上，還是在領悟領導的意圖上，都必須做到萬無一失才能夠取信於你的領導。

【3】路子。不相信路子一定會走很多的彎路，走不對路子，你也會費很大的周折，所謂的路子就是職場上獲得晉陞的捷徑，這個捷徑也很簡單，踏踏實實把工作做好，認認真真把人做好，恭恭敬敬把領導伺候好，然後就會一切都好。

【4】忠誠。這裡的忠誠包含四個意思，第一，要對你從事的職業忠誠，第二要對你所在的平台忠誠，第三也要對你自己忠誠，第四才是對你的領導忠誠，對職業忠誠，就要求你有紮實的專業能力，對平台忠誠，就要對得起每一天你的工作對自己忠誠，就是要堅定自己的信念，對領導忠誠，就是在領導的帶領下完成團隊的目標。

【5】越級。越級被很多人視為異類的動作，但是這個動作卻能夠讓一個人快速的獲得晉陞的機會，要把握好三個技巧，第一，越級多說正面的。第二，越級的核心目的就是把你團隊的信息和領導的正面信息傳遞彙集到更高層次的領導那裡。第三，在高層領導那裡給自己留下濃重的印象。

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