和領導關係再好，這三件事都不能遷就，否則你越混越差勁！
很多人總喜歡被領導管理，而不善於管理自己的領導，所以，就錯過了很多機會，在職場上，如果領導不夠重視你的事情，你就要自己重視自己，自己給自己施加壓力，所以和領導關係再好，在下面這三件事情上都不能有任何的遷就，你的這種遷就就是一種縱容，一個好人遷就一個壞人，就縱容他害更多的人，道理都是一樣的。
【1】在自己的工作分工上不能遷就，必須要說清楚，不能今天打雜，明天調崗，否則你永遠突破不了專業的瓶頸，自己的前途就會永遠被埋沒。
很多人一味的服從領導的安排，一味的尊重自己的領導，可是你的領導對你的安排，很多時候都是比較隨意的，甚至他自己都忘了要讓你干一些什麼事情，這個時候你自己一定要學會管理自己的上司，要主動的提出來，至少對你進行一個簡單的規劃，給你一個重新的定位，這樣你才有可以確定的未來，否則的話，你幹了三年之後，可能還不如現在的樣子。
【2】在領導對自己的定位上，不能遷就，必須準確，定位不準確，你的晉陞通道就無法打開。
在職場上，要想獲得比較好的發展，必須讓自己快速進入晉陞的通道，這個就有必要和自己的領導好好的坐下來，給自己一個準確的定位，定位自己將來走技術的路線，就不能在管理的崗位上試來試去的，定位為自己是做管理的料，那就要扎紮實實的，從基層一線開始認真做起，總之，要讓自己快速的進入到晉陞的通道之中，而不能徘徊在外面，成為一個局外人，很多人成為一個局外人之後，經過幾年時間的荒廢，再想進入晉陞的通道，難度可就大了去了，要知道一個人積累專業技能的時間，就是在三年之內，如果在這三年之內，你遷就了自己的領導，沒有讓自己走上正路，你的損失可就大了。
【3】在領導對自己的欺負上，不能遷就，一開始就讓領導覺得你不是一個好欺負的人。
這種事情更是要做好充分的防範，尤其是領導第一次給你安排任務的時候，一定要考慮其合理性，如果超出了自己的職責範圍，本身就是一種不公平，你要拿出非常堅決的態度，第一次就要拒絕，不能遷就，遷就了第一次就有第二次，之後領導就會覺得整個事情就是你的，你就是那一個領導認為非常好欺負的人，再想打破這種局面就很費勁了。
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