簡歷做得好，不如寫得巧！

簡歷說小了就是面試官了解你的一個途徑，一張簡歷並不能代表你所有的實力；而說大了，簡歷是你唯一 的敲門磚，可能是面試官了解你的唯一途徑，如果你在第一回合就敗下陣來，那麼就不會再有後續的讓面試官了解你的機會了。

那麼，簡歷做的好，做的神采飛揚，豐滿無比，準確無誤就一定會受到面試官的青睞嗎？真的不見得是這樣。很多人的簡歷只能用「漂亮」兩個字形容，基本的要求也確實是這樣的。但是，有著多年面試經驗的人力資源的經理，這種老油條們，是卻反其道而行之，他們奉行著一條潛規則：專門「槍斃」這種「看起來很棒」的簡歷，反而非常喜歡那種明明有著豐富的經歷卻輕描淡寫的描述的隱藏型簡歷。究其原因，這些資深HR的回答簡單粗暴：無聲狗，咬死人！

那麼這小小的簡歷，究竟蘊含著什麼絕妙竅門呢？經過小編總結就是：做的好不如寫的巧！你以為面試官是想通過你的簡歷了解你過去的經歷、干過的事情、學習的專業、擁有的特長？所以你就將簡歷做的華麗豐滿，簡歷豐富就是老油條，簡歷簡單就是職場菜鳥嗎？錯！內行的老人事經理會從一張看似「充實漫長」的簡歷中透露出的青澀稚嫩，同時也能看出一張貌似「無話可說」的簡歷中折射出的劍拔弩張！他們是要通過陳述性的事實去半判斷這個人是否可以控制，會不會輕易跳槽，對公司是否有威脅，是不是玩弄權術之人！說白了，簡歷怎麼寫，怎麼巧妙的整理是關鍵，而寫什麼內容不那麼重要。也就是越高深的簡歷就是要字字淡定！

簡歷巧妙寫法有三大秘訣：

First：簡歷風格要盡量低調精悍，客觀展示，盡量採用新聞式和流水式，按大事年記法，切忌胡亂吹噓！你的真實實力如何，面試官一看便知，不用你誇大，反而，你越低調越可能引起面試官的興趣，即使你沒那麼厲害，也能讓他們覺得你城府頗深，是在故意掩飾鋒芒！

Second:要通過簡歷強調你的特質能夠符合職位層次。比如，總監的老謀深算，策略的獨特洞察，行政的謹慎耐心，財務的滴水不漏，銷售的激情表達等。你要做到的是職位匹配符合，而不是擁有錯位的特質，應聘的是銷售卻說自己辦事謹慎，結局可想而知。

Third:遵循線性原則描述自己的職業歷程。說白了就是讓面試官了解到你是一個有恆心、穩定安全的員工，在簡歷中體現的就是你是在一個領域或者是一個區域里慢慢升遷積累的，具有足夠的專註度！

簡歷做的好不如寫的巧，你懂了嗎？

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