亞馬遜「血汗倉庫」被曝光 還有這些科技公司曾涉嫌壓榨員工

近日，外媒曝光了亞馬遜倉庫員工疑似遭到不公正待遇：由於揀貨工作強度大、廁所則距離太遠，同時亞馬遜對員工的休息時間和工作量做了嚴格要求，所以員工被迫尿在瓶子中。這不是亞馬遜和貝佐斯第一次遭到「壓榨員工」的質疑，2015年《紐約時報》就發布了「亞馬遜靠壓榨員工改變世界」的文章，控訴了貝佐斯的鐵腕管理、對員工工作環境的忽視等。其實，這是世界級科技公司的通病，蘋果、谷歌、Uber等都發生過類似問題。

蘋果/富士康。毫無疑問，蘋果和富士康這對搭檔，一直在員工待遇方面飽受爭議。從最初富士康工人加班壓力太大墜樓、到工廠有毒環境、強迫大學生勞動而不支付加班費，一件接著一件，以至於美國媒體都批評蘋果在代工廠生產方面監管不利。當然，蘋果近年來花費大量精力和金錢改善代工廠員工待遇，庫克也時不時在訪問中國時去代工廠進行督查，但是否真的有用，只有富士康員工們知道吧。

和碩。同樣是蘋果的另一大代工廠，和碩也曾在2015年曝出員工薪水過低、強制每周至少加班20小時的情況，上崗前培訓也不符合規定等。事件曝光後，蘋果要求和碩進行了一系列整改，包括啟用面部識別裝置和工卡記錄工時防止加班、建設更多休閑設施、改善員工居住環境等等。

Uber。Uber一直是一個爭議較大的公司，包括此前發生的性騷擾事件導致創始人辭去CEO職務。外媒Buzzfeed也對曾對其發難，指責Uber的「狼性文化」壓榨員工，包括超時加班、隨叫隨到等各種不人性化的企業文化。另外，Uber司機也對自己的「非僱員」身份不滿，經常抗議示威以示不滿，但收效甚微。

谷歌X。谷歌一直被認為是高福利科技公司，環境好、工作時間靈活，但並非全部部門都是這樣。以聯合創始人創始人Sergey Brin為首的Google X，就以高強度工作量和巨大壓力著稱，該團隊曾經在研發Wing無人機項目時出現員工突發心臟病、但卻被辭退的情況，直至2016年該事件發酵、谷歌才辭掉了該團隊原負責人，並表示要「迅速行動改善這種狀況。」

特斯拉。特斯拉工廠雖然現代化，但依然需要大量工人手工完成汽車組裝和調試，其工作強度極大、且環境危險，去年《衛報》就報道了自2014年開始、特斯拉工廠已經呼叫過100多次救護車，許多工人出現暈厥、呼吸困難、頭暈等情況，醫療事故更是多達百起。馬斯克也承認工廠存在一些問題，表示過去一年中工廠安全性已經極大改善，並承諾給工人更多福利。

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