面試不注意以下三點，你一離開，別人就會把你的簡歷丟進垃圾桶

導語：相信很多人聽說過「面試就是一種學習」，是的，這句話說得非常到位，通過面試，能知道自己的不足和短板，通過面試能知道下一步自己該如何提高，通過面試，讓自己掌握了自己下一步要面臨的大問題。可往往很多人會在小河溝里翻大船，當面試官提醒求職者放鬆，可以隨意說，隨意講的時候。一些求職者就完全忽略了自己是在被面試，結果大嘴一張，就開始說起了原來的一些人的壞話，那麼，是說哪些人的壞話，能讓面試官把你的簡歷丟進垃圾桶呢？

【1】說原老闆的壞話。通過多年的招聘經驗總結髮現，凡屬於在求職的過程中說老闆壞話的人，有一大部分往往是不懂得感恩的人，他忘記了他在前一家企業，老闆為他提供的平台，老闆為他發的工資，不管老闆有多大的錯，你可以仔細回想一下是不是恩大於怨？為此，凡屬於在為人處事中， 不知感恩的人，在工作的時候就會抱著一種積極的態度、感恩的心態對企業負責，對工作負責。所以這裡人在面試的過程中，最容易被面試官給直接pass掉。

【2】說原上司的壞話。在實操中總結髮現，凡屬於經常說上司壞話的人，往往是不負責任的人，此類人在工作中最擅長的事是推卸責任，當發生了問題或者出了錯誤，從不知道在自己身上找原因，而是認為那都是別人的錯。試想，這樣的求職者，如果你是面試官，你還能再考慮這類人嗎？

【3】說原公司的壞話。在面試的環節中，很有意思，還發現一部分人他不是說老闆的壞話，也不是說原上司的壞話，而是說原公司的壞話，等他說完，我可以斷定。這類人在原公司絕對是沒有賺到錢的人，看上去好像在發牢騷，在抱怨，但實際上他完全是帶著一種報復的心態再說原公司的是是非非，恩恩怨怨。同樣，對於這一類人，不知道在自身上找毛病，不知道自己為什麼提升不了，不知道自己為什麼賺不到錢。有經驗的面試官，對於此類人同樣是前腳他一走，後面他的簡歷就會丟進垃圾桶。

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