公司為什麼留不住90後新員工？

近日，為什麼留不住90後話題引起了不少人的共鳴，因而議論紛紛。職場目前已是90後的天下，過於年輕的90後追求也大有不同。公司辦過離職手續的90後員工不在少數。干滿一年的已經算不錯的了，干半年、3個月、一個月、甚至幾天就離職的都大有人在。導致這一現象的原因有哪些呢？

究其原因，簡單來說有這幾個：不適應公司氛圍文化、待遇福利不滿意、實際工作內容不符合預期、與同事上司有矛盾、崗位天花板太低、加班太嚴重製度太苛刻……歸根到底，其實可以追溯到兩個大的方面：一、錢沒到位；二、心受委屈了。

01

錢沒到位

網友有一句話說得十分一針見血：跟員工談理想不談錢的公司，都是在耍流氓。畢竟90後這一代面對的是最高的房價和最快的貨幣貶值，連基本的生活都要發愁還怎麼好好工作啊。

02

心受委屈了

不論是長期內鬥的企業氛圍，還是關係僵硬的同事、上下級關係，亦或是其他方面長期積累下來的工作怨言，都使得員工身心疲憊，想要跳出這個職位。

當今社會，員工與公司是一個雙向選擇的關係。沒有任何一方想要無條件的付出。想要留住90後員工，滿足了員工以上兩點，其實並不難。

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