業績突出被辭退，我以為是小人搗鬼，然而真相卻讓我膽戰心驚！

都說職場套路深，但到底有多深，沒人知道，這幾天有個讀者講了發生在她身上的真實案例，套路之深我都沒見過。她說直到現在想起來還有點後怕。到底怎麼回事？大家一起來看看：

我去年應聘上一家公司做設計。試用期三個月，工資是4000，轉正後就可以翻倍拿到8000。

我們設計部總共有3個人，一個是跟我歲數差不多的男生叫曉東，一個是比我們大很多的大姐，我們叫她梁姐。

我很珍惜這個職位，幹勁很足，加上勤奮和過去的一點經驗，我在工作上做的不錯。然而在人際關係上我卻頭疼不已。原因是梁姐好像不喜歡我，對我總是黑著一張臉。我跟她說話她愛答不理，還故意裝作沒聽到，之後再給我錯誤的指示，等我做錯之後再發郵件彙報給老闆。我簡直氣壞了，這做法簡直太齷蹉！太小人！

這樣困擾了很多天後，我想也許我剛開始有做的不對的地方，讓她記仇了，所以一直跟我過不去。於是我改變對她的態度，每天變著花樣討好她，今天給她買零食水果，明天給她家小孩買個小玩具，還陪著她一起加班。梁姐雖然照單全收，但對我態度依舊冷漠，照打小報告不誤。

我盡了最大的努力，做了所有能做的，還是沒有改善。我快崩潰了，於是去找老闆談。好在老闆理解我，開導我說：梁姐她就是那樣一個人，你別太在意，你最近的工作成績我都看在眼裡，很不錯，我挺滿意的。所以就不要太在意別人的態度了，對不對？

我感激涕零的點點頭，深感知遇之恩，振作精神，決定絕不辜負老闆的厚愛，不去管梁姐的態度，繼續好好乾。

接下來一段時間，梁姐還是那個死態度，但我因為有了老闆的鼓勵，沒以前那麼糟心了。

三個月試用期滿的時候，老闆把我叫到辦公室，我滿以為是要跟我說轉正的事兒，但一萬個沒想到的是，老闆這樣說：小田，你是個努力上進的員工，但是人際關係方面處理的太差，我們是一個團隊，如果你跟同事處理不好關係，矛盾和摩擦太多，就會嚴重影響我們的工作。所以，很遺憾你沒有通過試用期。

悻悻的走出公司，我心裡充滿了對梁姐的怨恨，都是因為她！

不久我又找到另外一份工作上班了，一個月後，原公司的曉東約我吃飯。他說他也辭職了，我問：你不是做的好好的嗎？梁姐和老闆對你挺好的。

他說：你呀，傻丫頭，在你之前，你那個職位已經招過好幾個人了，都遭到梁姐同樣的對待，三個月試用期後也是被老闆以相同的理由辭退了。然後他們繼續招……我是實在看不下去了，這樣的老闆跟著沒意思。

我這才恍然大悟，原來老闆和梁姐演的是一出雙簧，一個扮白臉，一個扮紅臉，僅用試用期工資便招到了合適的人才，而且還讓他們員工心甘情願服服氣氣的離開公司。簡直是「絕」！

想到這裡，我打了一個寒蟬……

你們有過相似的經歷嗎？你們怎麼看待文中的老闆和梁姐呢？歡迎在評論區留言，討論！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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