年輕人擇業需要考慮老闆的人品嗎？

問：年輕人擇業需要考慮老闆的人品嗎？

索達吉堪布：

為正士和平常的人同等地做事情，所得到的恩惠和報酬卻截然不同，如以同樣的種子分別撒播在肥沃和貧瘠的兩種田地上，長出的莊稼卻各不相同。

正士對於他人的恩情有兩種處理方式：一是知恩、念恩、恆時不忘，但因緣時機尚未成熟，苦於無法對恩人作回報；二是知恩、念恩，時機成熟便立即回報。

劣者受恩不報恩，也有兩種：一種是受別人恩澤，非但不知恩，反以為是自己的福報顯現所得到的便宜，也就談不上將來報恩；

另一種是不知恩，不報恩，甚至恩將仇報，對恩人加以誹謗詆毀，顯盡內心惡劣的本性。

法王仁波切常以此理開示弟子：「要結交正人君子，知恩報恩；盡量忘記受恩不報反加損害之人的惡行。」

可是現在許多人常常把壞事銘記於心，好事忘於腦後。薩迦班智達也曾說：「做事交友，依靠知恩報恩這一準則可推知所交往之人的品格。」

正士為良田，劣者即荒野。同樣的種子，若播在肥沃的良田中，則生長旺盛，豐收有成；若撒於貧瘠的荒野，無論怎樣精勤耕種，也難以萌生苗芽，即使稀稀疏疏地冒出幾顆也終究不得收穫。

敬摘錄《格言寶藏論》

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