如何提升個人的執行力？

執行力包含完成任務的意願，完成任務的能力。對個人而言執行力就是辦事能力，把指標和想法變成行動，把行動變成結果，從而保質保量完成任務。簡單地說就是獲取結果的行動能力，超強的執行力是你在職場的核心競爭力。上篇文章談了團隊執行力提升的方法，本文只談個人執行力如何提升？

一、自動自發 積極主動

要提高個人的執行能力，必須要解決好「想執行」和「會執行」的問題，把執行變為自動自發的行動。有了自動自發的工作態度你在執行時才會第一時間響應，就算碰到困難你會想方設法去解決。在每一次的執行中提高自己解決問題的能力，而且自動自發能讓你體會到做事的成就感和愉悅感。

很喜歡一句話「種一棵樹的最好時間是十年前，其次是現在」。把所有工作做到前面，或者第一時間而不是拖延是提升執行力最好的方法。那麼如何才能做到不拖延呢？我有一個心得體會就是進入場景，減少干擾。例如你要寫報告，就把手機放客廳，然後做到電腦前。也可以有一個簡單的小儀式，泡一杯茶，打開電腦，強迫自己打出第一個字。很多時候只要你能堅持幾分鐘，就會進入狀態。最難的是開始，我們要找到一個觸動自己的扳機。

二、敢於負責 珍惜信任 注重細節

工作中無小事，工作就意味著責任，責任是壓力也是努力完成工作的動力。做工作的意義在於把事情作對做好，而不是做完。作為店長更要用嚴格的標準要求自己而不能敷衍了事，導致信任喪失。你想老闆投資上百萬把一個店交給我們，這是多麼大的信任；員工在我們手下工作，我們不好好教她，豈不辜負了她的信任。因此提高個人執行力就必須樹立起強烈的責任意識和利他精神，放棄責任則意味著放棄發展機會。

認真負責同時，我們還要注重細節，看不到細節；或者不把細節當回事的人，對工作缺乏認真的態度，對工作敷衍了事，怎麼能把店面帶好。注重細節的人，不僅會認真對待工作，勤奮工作，也一定會將大事做好將小事做細，並且在細緻的工作中找到工作的成就感。因此在工作中注重細節，養成良好的習慣就將是提高個人執行力不可或缺的一項條件。

三、終身學習 提升能力

行業變化太快，新的技術層出不窮，我們遇到的挑戰也越來越大了。只有保持終身學習，提升自己的能力才能面對。昨天的經驗會成為今天的障礙，面對不確定的時代，唯一的解決方法是主動改變和學習。

「凡益之道 與時偕行」。努力提升自己，打造核心競爭力，提高創造價值的能力，而不是被動等待和抱怨焦慮。努力學習追求新知，提升認知能力，成為提高個人執行力的重要條件。養成勤於學習、善於思考、總結提高的良好習慣，才會變成一個執行力超強的人。

四、不走捷徑 堅持務實

真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養成腳踏實地、埋頭苦幹的良好習慣。工作中最大的問題就是幻想速成，總想一步登天、投機取巧，這樣就算偶然取得成就也不會長遠。

只有務實，把每一件事做細，用心做，才能真正提高個人的執行能力。而且以後碰到問題，你也不會慌張，因為你已經學會了分析問題、解決問題，知道如何面對。

五、知行合一 止於至善

我喜歡王陽明講的「知行合一」，此處的「知」不能簡單理解為知道，而是「良知，是每個人內心與生俱來的道德感和判斷力。遵循良知，一切變得簡單。言行不一、表裡不一、知行不一、是你的態度、行為出現了問題。

例如:工作中有些人得過且過、陽奉陰違、混日子等不好的行為等就是良知被蒙蔽了。古人講「食君之祿，忠君之事」；「吾日三省吾身：為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎? 」，已經講得很明白了。稻盛和夫也說：只有聽從「良知」的命令去行，你就知道「作為人何為正確。如果能理解到這個層面，執行力又怎麼會有問題呢？

歸根到底個人執行力的強弱取決於個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。我們要提升個人執行力，就要通過加強學習和實踐鍛煉；在工作中不斷總結，不斷摸索來提高自身素質和能力；遵循「良知」的指引，一步一步不走捷徑。

想要成功的職業人生，必須要提高執行力，並且精心打造這一核心競爭力。只有這樣，才能承擔起責任，完成自我價值的實現。

更多零售管理智慧，歡迎報名參加《通訊零售密碼》公開課。2018年度核心課程，全新展示知行如何合一。 思學踐行，但求精進，無問西東；心有所定，不畏浮世，御風而行。每月一期，歡迎預約，小班授課，每期40人左右。關注你是否學會而不是讓你激動沒行動。死磕培訓落地難，我們一起努力！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！