大部分問題的解決方案

人生的大部分問題都可以通過外包來解決！前提是找對

外包的核心是理性

人是最容易受情緒控制的生物

另一種人除外，可以自己解決自己問題的高手

美好

努力的價值成為美好的一部分，你知道什麼是美好么？

現代管理學之父德魯克第一次區別了效率和效果這兩個概念。他說，世界上最沒有效率的事情，就是以最高的效率做沒有效果的事情。我們在做個人管理的時候，一定要以效果作為目標，與此同時要管理能量，而不是時間。

關於「瘋狂」的經典詮釋：一遍又一遍地做同樣的事，卻希望收穫不同的結果。

愛因斯坦有一句話：問題不可能由導致這種問題的思維方式來解決。

成功的人是目標不變、方法要經常的改變，失敗的人是方法不變、目標常改變。

以不斷的努力證明自己永遠不會成功，永遠在做同一件事，卻一直盼望有不一樣的結果。

問題之所以是問題，就是因為它超出你所知曉的範圍，超出你理解的極限。我不斷地問：難道沒有更快，更好的方法解決我當下的問題么？

大部分人遇到問題，第一個都會先問自己，第二個還是問自己，第三個仍然問自己…………可是問自己，根本問不出個所以然來，因為自己本來就不知道答案，不然怎麼叫問題呢？

遇到問題千萬不要問自己，要去問專家，請教在該領域成功的人，或在網上查，也可以去書店找，就是不要問自己。

有人花錢買巴菲特午餐，我的選擇去問書，我看了很多關於人際關係，財務方面的書，結果還真讓我找到了答案。

為什麼頂尖運動員他們都有教練？

而在他們得到世界冠軍獎牌以後還需要一個教練？

原因是：只有教練才可能根據自身經驗，在儘可能短的時間內將運動員的才能激發出來。這樣一來，就不需要走彎路了，可以學習並利用教練的經驗！

前段時間有個印度電影《摔跤吧》雖然是個影視作品也在說這個道理！

以下是小狗錢錢作者給的建議

那些沒有親身經歷過的人沒有權利給建議，你也絕對沒有理由去聽從他們的建議。

判斷一名君主是否才智兼備的最佳方法，就是觀察他周圍的臣子。

遇到問題，千萬不要自己想破頭，世界那麼大，一定有某個你不知道的方法在等著你，準備幫助你。

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