怎樣正確看待工作中的勾心鬥角和相互排擠？

工作之難，有時候難的不是工作本身，而是工作的氛圍，比如勾心鬥角，爾虞我詐以及相互排擠等。身在職場，要想干好工作，就不能對這些氛圍視而不見。因為我們的視而不見並不能緩解這些因素對我們干好工作的干擾，所以我們不得不對此要有所行動，那麼我們該如何正確的對待這些因素，才能在工作中不被干擾呢？答案如下：

1、對問題要一分為二，不要停留在某一面：職場是一個特殊的環境，這是大家毋庸置疑都理解的事實。那麼這個環境中所存在的一些因素，就不能成為我們干好工作的干擾。正確的做法是，對待這些因素採用一分為二的看法，不要停留在某一面上不停地糾結。因為存在即合理，所以對這些我們自以為看似不合理，對我們工作有干擾的現象，就應該有被我們化解的可能，顯然一分為二不片面地看待問題的化解思路是可行的！

2、不要被自己潛規則，跳出泥沼才會生存：自己認為這些現象不合理，是因為自己內心沒有及時的跟這些現象進行融合，也就是我們內心的規則與職場的規則出現了偏差，所以當不合理髮生的時候，我們就會被自己的潛意識，即內心的潛規則所局限，使我們一直糾結於現象的不合理，而忘了自己還有自我調整的功能。其實職場中的不合理，都是由我們內心的潛規則所導致的，只要我們懂得適當調整，就不會被這些現象所困惑！

3、問題的本質是解決，不是各種抱怨逃避：發現不合理的做法，不是先情緒化地把問題拋出來，而是要通過自我調節找到問題的解決方法。否則，我們就會被這些問題一直所困擾，讓我們在職場中以及工作上止步不前，甚至有落後倒退的風險。如果不能解決這些遺留的問題，就會讓自己陷入對這些問題的抱怨和逃避之中，慢慢的我們就會被這些問題所包圍，直到我們真正的束手無策，等待我們的將是職場對我們的淘汰。

職場中不管是勾心鬥角，還是爾虞我詐，甚至是相互排擠，我們都沒有理由對這些因素產生懼怕的意識，因為這些因素的存在無一不是人為的結果，所以如果我們對它們一味的懼怕、躲避，就會助長這些因素在你內心的囂張氣焰，那麼我們在職場中還怎麼能夠順利的獲得自己的價值和夢想呢？大家趕快行動起來，消滅自己內心沒有意義的懼怕思維吧！

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