警告性大罷工結束，德國服務業薪資漲幅逆天！

在過去幾周里，德國公共服務業的這次警告性大罷工可謂是規模浩大，鬧得沸沸揚揚，期間給群眾的工作和生活造成了極大不便。等啊等，第三輪談判及最終談判在上周日舉行，這場勞資糾紛終於以雙方達成妥協告終。

（圖片源自《每日鏡報》）

據德媒報道，通過這次大罷工，德國服務業工會與資方達成新的勞資協定，到2020年，德國230萬公共服務人員的薪資將達到總計平均7.5%的漲幅。所有公共服務業員工都能獲得至少6.8%的漲薪，但是由於德國的工薪級別將繼續被重新分類，部分員工的工資漲幅將明顯高於6.8%。

這次的勞資協定從今年3月1日開始生效，漲薪分為三個階段進行：從3月1日至今，涉及到的員工工資漲幅應達到3.19%，也就是說，雖然現在已經是4月了，但這段時間內應上漲的薪資依然會補給員工；從現在到2019年4月1日，再增長3.09%；截至2020年3月1日，薪資繼續增長1.06%。

薪酬級別較低的員工，每月可多獲至少200歐元薪資。接受職業培訓者則在2018年每月多得50歐，2019年月薪再漲50歐。

對於各個城市和鄉鎮的公共服務機構來說，這一談判結果意味著在漲薪期間多支出的金額共計75億歐元，而對於聯邦來說，涉及的金額也高達22億歐元。

德國服務業工會會長弗蘭克·布希爾斯克（Frank Bsirske）對此次談判結果表示非常滿意，他認為，這是多年以來的最好結果。德國公共服務業之所以發生如此大的薪資變化，其中一個原因在於相關部門想藉此增加公共服務這一行業的吸引力和競爭力。

這下員工是開心了，但給收入較低者每月最少漲200歐元工資這一要求，對於處於經濟相對落後的城鄉地區的僱主來說是個棘手的問題。他們比較難招到收入較高的專業人員，但在獲取收入較低的勞動力方面並沒有大問題，有了這項新的勞資協定，卻要給這些本身就易被替代的勞動力漲工資，僱主內心難免不平衡。

（歐洲時報德國版實習編輯泮雙瑜綜合報道，轉載請註明GermanReport）

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