在職場上，要說套路最深的莫過於面試官，面試官所說的每句話，每一個問題都是套路。優秀的面試都是通過一些不相關的問題，由此來判斷要不要錄用一個人。

小王面試的時候，整場面試下來都很順利，就在快結束的時候，面試官突然就問：「你能接受免費加班嗎」？

小王說：這個問題可以分為2種情況，主動加班，和被動加班。如果是因為自己工作效率太低，別人都完成任務，而自己沒有完成任務，是自己責任，這種情況是可以接受免費加班

如果自己的任務都完成了，而公司一定要強迫免費加班，這種事偶爾還可以，要是長期都是這樣，是不能接受的。而且加班不給加班費，這明顯是違反勞動法，員工是可以申請勞動仲裁的，相信貴公司也不會這麼做。說完面試官就說你被錄取了，明天來上班

多年後，小王已經和當初的面試成為朋友的，在一次聊天中就說到了加班的問題，小王就問他為什麼當初這麼問？在公司干這麼多年，加班基本上都是有給錢的，這麼問就不怕別人聽了就走嗎？

他說每個來應聘都會問這個，主要是看一個人的價值觀，如果一個人眼裡只有金錢，根本就不可能真心的為公司工作，只會為了錢不擇手段，這種人是很可怕的。一個正規的公司，是不會強迫員工免費加班，這麼做的話，員工是可以去申請勞動仲裁的

在職場上加班是很一種很常見的事，公司安排加班的，公司都會給加班費的，如果遇到強迫員工免費加班的公司，默默的收集好證據，直接去申請仲裁。

即使是自願加班，沒有加班費，也並不是一無所獲，加班就著要比別人多出很多工作經驗，也能訓練出自己的執行了，提升自己在職場的競爭力

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