丫頭，即使命運為你標了價，你也能自己重新寫！

《北京女子圖鑑》上映了一周，雖然豆瓣評分只有6.6，被各公眾號批評吐槽的體無完膚。

但當小拇哥看到一個北漂女孩陳可，從家鄉小縣城，走進北京時，那雙眸子里閃閃發光的慾望，那真實而動人的夢想，就決定這部劇一定要追下去。

如果說穿Prada的女魔頭裡的安妮·海瑟薇是個有靈氣，有眼力見的職場新人。

那《北京女子圖鑑》里的陳可，應該是個缺少靈氣的笨鳥，幸好她還有漂亮的羽毛。

在前六集里，陳可幾乎都是靠著自己的美貌，得到猥瑣男同學介紹的工作，然後又從中年大叔的「夜宴」飯局上，拿到了一家賣小家電公司的入職門票。

但就憑開頭，陳可母親那一句：「凡事還是要靠自己」！

就憑陳可在中年大叔的飯局之後，自己內心獨白的：「既然全城的女孩們都在搶穿那雙可以去參加舞會的水晶鞋，那我不如自己掙錢買一雙，或許能到達得更快。」

小拇哥就堅信，這部劇一定不會讓我失望。

你可以說，這是一部「瑪麗蘇」的故事，一個女孩奮鬥成長，一路上有11個男人保駕護航。

但你不能否認也是一部都市職場劇，在點點滴滴的細節里透露著職場生存發展的法則。

在最新的劇情里，女主陳可終於依靠自己的能力找到了一個跳槽互聯網公司的機會。

公司女高管是在一次商務活動後認識的，陳可在看到女高管因鞋跟磨得腳痛，貼心送上創口貼，為自己贏得了良好的第一印象。

於是，在女高管公司招人的時候，順利拿到了面試機會。

她在跳槽面試之前所做的精心準備，雖說不上職場教科書，但也是很有參考學習的價值了。

而她在面試之前，請教的這位絕對的職場高手，國企HR笨笨給她提出了三條極具建設性的建議，幾乎成為了她能夠在這場跳槽面試中獲勝的決定性因素。

第一，一定不要踩踏前公司，尊重前任，是代表人品；

第二，回答好面試官那些「沒有技術含量」的問題，以便脫穎而出；

第三，跨行業跳槽，可以多要薪水，北京就是一個標準不一的地方。你自己要什麼標準，就按照什麼標準去努力。

陳可在一次成功的跳槽後，搖身一變，成為月薪7000元的互聯網公司銷售。真的就有那麼簡單嗎？

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很多職場人士，都會有這樣的疑問：

「我拚命的努力工作、加班，老闆一定會看在眼裡的，HR也一定會主動給我加薪水，有付出，就有回報」。

但是現實情況卻不是這樣，你不上心主動提要求，沒人會注意到你的訴求。

給你講一個小拇哥朋友的故事：

薄荷是一個工作3年的女生，每天工作兢兢業業，同事的配合、老闆的吩咐一絲不敢怠慢，自問對工作的態度，簡直可以打滿分。

但是薄荷也有煩惱，她對自己的工資並不是很滿意，所以她一直在等公司HR主動給她加薪。她認為只要自己事情做的好，有成績了，公司肯定會給她加薪水的。

但是，大半年時間過去了，公司的HR終於主動找她談了一次，關於結果，薄荷非常的失望、又感到氣憤。

加薪的幅度非常少，簡直對不起她每天的加班、熬夜，她懷疑自己的努力老闆一點都沒有看在心裡。

最後，薄荷決定，以後工作再也不會那麼積極了。

現實中確實有很多這樣的案例，職場人都幻想著「到時候老闆肯定會給我加薪水」。

或者是如果我提了加薪以後，老闆會不會給我臉色看，所以想法一直藏著掖著。

但是如果你不主動提出來，很可能就像薄荷一樣，公司只給你一個略高於平均值的水平，它並不是你所期待的。

所以你想加薪的時候，我建議你要弄清楚自己的「價值」，而且必須是站在公司的角度去想。

如果公司認為你沒有加薪的價值，還提出這樣的要求，老闆、HR會認為你有了跳槽的想法。

很可能在不久的將來會被裁掉的，同時這種傻乎乎的提加薪，在自我層面，就是自取其辱。

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那提加薪正確的做法是什麼：

1.證明你的價值：如果你整天在公司無所事事，那肯定是不會給你加薪的，在提出要求前，你必須先證明你的職場價值，成為公司不可代替的人。

2.自我心理調整：老闆每天都想著怎麼削減成本，如果你不跟老闆提要求，老闆自然覺得是一件美事。

如果你提要求了，有個潛規則是：內部調薪永遠不會比跳槽漲的快。所以，你認為你自己有價值，對比市場水平後，就跟老闆開一個價碼出來。

3.不要威脅老闆：如果你還想待在公司，在要求加薪的時候，千萬不要威脅老闆，比如：「不加薪，就馬上離開公司，讓手頭上的工作沒辦法進行」。

建議你的立場可以是：「我很喜歡目前這份工作，但是目前的工資和我實際的付出有點差距，我希望工資能體現我的價值」。

4.不要發泄情緒：即使最後的結果不好，比如：「沒有給你加薪水、或者只是加了很少一部分」。

但是通過主動出擊，你可能明白了自己的價值分量，或者是老闆對你的看法，也讓老闆明白了你不滿於現在的狀態。

日後可以利用這次的測試，找出能力短板，增強核心競爭力。

以上就是關於加薪的秘密。下面我接著說下，關於升職的秘密。

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如果說加薪是可以要求的，那升職該怎麼樣，這個也能主動要求嗎？

通常情況下，請求晉陞是不能要求的，這是上司、高管們通過考慮後給與你的，把公司的某些重擔讓你承擔。

如果上司沒有確信你是一個當領導的材料，你先提出來，他會覺得你還沒有成熟，或者是不以大局為重，更在乎自己的私人利益。

高管在決定你晉陞的時候，也是在考慮你的價值。這個價值不僅僅是業績、專業技能，而且還會考量多種維度，比如領導能力、組織能力、忠誠穩定度等。

所以要求晉陞的時候，要沉住氣，等你綜合價值合格以後，自然而然就會有機會晉陞了。

那你一定想問，晉陞要靠我坐等嗎？當然不是，你可以主動負責一些主要的項目、提出一些棘手問題的解決方案，讓老闆看到你的價值所在，看到的你的工作熱情。

公司打死也不會跟你說的兩個秘密講完了。有什麼結論呢，一切都是圍繞著你的職場價值進行的，你想加薪，自身價值夠不夠？你想晉陞，綜合價值行不行？

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地心引力請了關於職場的六位大咖，圍繞著你的價值，去迭代更新你的思維，思維的改變才是升職加薪的關鍵所在。

這六位大咖有世界五百強的人力總監、有國際4A廣告公司的總經理、有歐洲跨國諮詢公司的高管，有百度的資深一線人士。

總結來說：這些職場「白骨精」不僅摸爬滾打很多年，取得有優秀的成績，還幫助成百上千的職場人解決了實際問題。

不僅深諳職場價值的所在，也懂得老闆高管的思維，不僅站在你的角度去思考問題，還會站在更高的角度，去幫你規劃職場，謀取更好的薪資。

所以，你要相信，懂得職場價值，就有可能拿到更高的薪水。

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