你的能力還撐不起理想？42個能力只選1個突破就好
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理想中的那個自己和現實已經漸行漸遠
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最近焦慮一詞又開始被熱議。
不論是王耳朵先生因一篇《膜拜創始人套現15億：你的同齡人，正在拋棄你》和韓寒開啟唇槍舌戰，還是央視又立刻發布了《財富標準框不住成功》，批評近來，因為類似急功近利的討論，忽悠起了大多數人的焦慮感。
其實年輕人該不該焦慮，本質上是年輕人該不該努力的問題。
你要問我，年輕人該努力嗎？我覺得該。
我也一直信奉，在該野蠻生長的年紀，千萬不要享受人生。
可是，到底該怎麼做呢？
01.
許多80後在職場十年摸爬滾打之後，成長的增速開始放緩，也漸漸對自己的工作開始產生了倦怠。
在企業中，上有60後、70後天花板，下有90後虎視眈眈，80後儼然已經比60、70更快得遇到了職場瓶頸期。
20歲的你想像中的30歲，很可能你已經是某家跨國企業的中高管，有房、有車、有家庭。
可是再看看現在的自己，你實現了幾項？
所以，有一種焦慮，完全是因為自己理想中的自己和現實漸行漸遠，是一種求而不得的恐慌。
為什麼？因為我們的能力還不能撐起我們的夢想。
而在職場中，如果你已經幾年沒有得到過晉陞，或者是這幾年的績效一直都在中游徘徊，又或者是總感覺得不到老闆的認可。或許你該想想，是什麼阻礙了自己的發展？
你的能力真的已經準備好去下一個Level了么？
羅胖在羅輯思維裡面說過：有三種類型的能力可以決定你的未來，第一種是讓自己變得牛逼的能力，第二種是有讓周圍人都願意來幫助自己的能力，第三種是混不好也無所謂，想得開的能力。這三種能力，練成任何一種，人生就有奔頭。
試想一下，如果未來的組織是一個「聯盟」，是一種鬆散的協作形式。那麼，你怎麼能讓別人認可你，並且願意讓你加入協作呢？
要先讓自己牛逼起來。
能力為王的時代已經到來了。
02.
「機會是給有準備的人」這句話在職場中確實不假。
所謂有準備，就是你的能力完全已經匹配即將到來的這個機會了，那麼這個機會就會自動到你的面前，你也能抓得住。
為了讓你的能力能夠撐得起我們的野心，能力不夠的時候，你要專註提升自己的能力。因為能力就是競爭力。
一旦能力大於崗位的要求，那麼你一定就是高績效員工，而高績效員工又怎麼會裡的開升職加薪呢？
被晉陞之後，新的崗位又有新的崗位需求，你就需要再走一遍這個通路。
03.
雖說你堅信「酒香不怕巷子深」，整天埋頭工作。
但，你真的了解自己有什麼能力嗎？
下面這張圖片，列舉了現在職場中所需要的42中標準能力。不如我們先對自己的能力來做一次梳理吧。（因為我曾經在新精英受訓過，姑且讓我借用他們的能力列表）
再給你的能力進行歸類。請記住，也就是把上面這種卡片上所出現的能力，往我們下面這張表格中填寫。很擅長也很樂意在工作中使用的能力在綠色區域。雖然擅長，但不太願意使用的，可以放在藍色區域。
接下來希望你能拿出一張紙，也給自己的能力歸歸類。
綠色區域我叫它優勢區；而藍色區域，我叫它存儲區；橙色的區域呢，是潛能區；紅色的區域就是盲區了。
曾經有過一個木桶理論，就是說一隻水桶能裝多少水取決於它最短的那塊木板。所以我們慣性得會把自己的注意力集中在補短板。
而最近，這樣的觀念已經轉變，我們要盡量發揮自己的優勢區域，因為只有在這個區域才能為我們創造價值。而只要確保我們的短板區域不會給我們拖後腿就行。
也就是說，在盲區的能力，你只要確保把這部分的能力操練到60分就好。至少不要變成你的死穴。
采銅在《精進：如何成為一個很厲害的人》說：獨特性，就是你的核心競爭力。
對於我們來說，精進那些「長板」的能力區域，也就是綠色的優勢區，等待基本功變得更紮實後，你和別人不同的地方才會慢慢浮現，那就是你的獨特性。
而藍色的存儲區的能力，說明你雖然不太喜歡使用，但是卻很擅長。那麼我們就把他保留在這個區域就可，想用的時候隨時可以拿出來用。
而在橙色的潛能區，我們選定一個，刻意練習，把他提升到綠色區域，變成你的優勢。
04.
羅胖曾經說過，在互聯網時代，未來的社會關係將變成為「自由人的自由聯合「。
如今的企業為了跟上快速變化和顛覆的步伐，企業也正在悄悄得轉型。Tanmay Vora是一位關於研究領導力、學習和改變方面的專家。他創建了一個快速的示意圖，概述了我們的思維模式和行為結構的變化。
從中我們也可以看到，我們的企業正在從層級模式轉化為網狀協作模式。
如果你還在以層級模式下的慣性思維在工作，那麼無疑你將會死在自己的「舒適區」裡面。在時代還沒有拋棄你們之前，說不定你的單位已經悄悄把你拋棄了。
因為在新的組織模式下，企業所要求的員工能力也在改變。
在未來，除了完成工作本身的能力要求以外，協調能力，團隊合作能力，溝通能力將被更加強調。如果它們不在你的優勢區和儲存區，那麼你可以適當花些精力把它們提升起來了。
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茶姐
歡迎關註：
一個外表肌無力內心小公舉的薪酬福利專家。好奇心爆棚，追求獵奇和變化，信仰生命在於折騰，年輕就該努力的女青年，和你一起尋找女性事業力。
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