你的辦法真好（現代故事）
「嗵！」的一聲，車間辦公室門被推開了，織布二班班長耷拉著臉，眼眶裡含著眼淚，進來後對我說：「主任，你把卜江麗調出我們班吧！」「怎麼？她又出什麼新花樣了？」我問。「她昨天遲到一小時，今天又離崗到準備車間去聊天，我好好跟她說，她不僅不聽，還跟我大吵。我這個班長實在是吃不消當了。」二班長是個老實人，甚至可以說是個老好人，能過得去她都會過去，她今天提出這個要求，說明她已經忍無可忍了。我沉思著沒有響。二班長看我沒表態，她又說：「我知道卜江麗是老闆的親戚，有靠山，你也有難處。但她來了才幾個月，跟班裡的人個個都吵，你說，這個人在我們班，我們班還搞得好嗎？」我說：「你先忍耐幾天，我再想想辦法看。」
看著二班長怏怏而去，我也越發覺得這個卜江麗頭疼。她仗著是老闆的親戚，不把別人放在眼裡，別說是班長，就連我這個車間主任，也沒當一回事。上次我找她到辦公室談話，要她多尊重別人，她一聽，圓睜雙眼，連珠炮似地責問我：「我怎麼不尊重人了？！我怎麼不尊重人了？！－－－－－－」 幸好當時旁邊沒有人，否則真要弄得我下不了台。後來在老闆面前談到她時，我正想向老闆反映一下，誰知還沒等我開口，老闆先笑著說：「卜江麗這個人還不錯吧！」我只好把到嘴邊的話咽了回去。雖然我答應二班長再想想辦法，其實我也想不出什麼好辦法來。
在不久後的一次厂部召開的 生產會議上，為了保證完成織布訂單任務，老闆在會上要求織布車間學習以前國有集體企業的經驗，各班之間開展勞動競賽。並宣布哪個班產量最高、質量最好，那個班就發獎金，哪個班最差扣工資。中間的班不獎不扣。在民營企業里，老闆的話無異於皇帝的聖旨，會後我正在車間辦公室考慮如何落實老闆的指示，開展勞動競賽，織布三班長沖了進來，她急呼呼地說：「主任，開展勞動競賽我沒意見，但織布擋車工要分分勻。現在我們班力量最差，人數也最少，不是月月都要扣工資啦？！」我說：「我已經想到這個問題了，正在考慮解決。」
三班長走後，我反覆思考如何均衡擋車工力量的問題，經過苦思冥想，終於想出了一個辦法。我找到老闆，把三班長反映的問題和我想出來的解決辦法向老闆做了彙報，老闆一聽很高興，滿口答應，要我大膽做去就是。
星期天上午，職工都回去休息了，車間里原來轟鳴的機器聲變得沉寂了。我通知三個織布班長到車間開會。我事先抬一塊大黑板擱在辦公室桌子上，靠在牆上。我說今天犧牲大家一點休息時間就是均衡一下三個班的擋車工力量，以便下一步在同一條起跑線上開展勞動競賽。辦法是打破班的界限，每位班長在全車間範圍內挑一名你認為最好的擋車工，我用粉筆把三個名字寫在黑板上，接著挑第二輪三個，第三輪三個－－－－－－；遇到衝突，即出現一個人有兩個以上班長要，優先原來所在的班長。三個班長對這辦法都沒意見。於是一輪三個一輪三個全車間五十幾個擋車工很快被挑得差不多了。大部分都還在原來的班裡，也有少數個別與原班長有矛盾被別的班挑去的。這樣一動，不僅三個班擋車工力量均衡了，而且各班的人際關係也理順了，三個班長都很高興。但最後剩下來一個人，誰都不要，這個人就是卜江麗。這個插曲出乎我的意料之外，我先動員二班長要回去算了，二班長堅決不要。我又問另外兩個班長要不要，另外兩個班長頭搖得像撥浪鼓似的。
散會後我把結果向老闆彙報，老闆起先還聽得很高興。最後彙報到卜江麗沒人要時，老闆的笑容消失了。他低頭想了一下，對我說：「大家都知道卜江麗是我的親戚，其實是八竿子都打不著的遠房親戚。平時見到我都是客客氣氣的，好像很懂道理，想不到她在車間里是這樣一個人，那就叫她當車間清潔工去好了！」
第二天早上一上班，我還沒有找卜江麗談話，就發現卜江麗的臉已經像霜打的茄子了，原來滿臉的神氣、霸氣蕩然無存。她幹了沒幾天清潔工，就辭職回去了。
後來二班長碰到我時，翹起大拇指笑著對我說：「你的辦法真好！實在是高！」我連忙說：「哪裡！那是歪打正著，意外收穫，事先我也沒有想到。」
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