老闆永遠不會重用的三種員工，如果你中了，活該不能升職！

職場上我們常常可以發現，有些員工平步青雲，日子過得優哉游哉。而有些員工卻不盡人意。提起用人，一些管理者的心理不免有所顧慮，由於他們求才心切，一旦發現某人有一技之長，便不加深究委以重任，導致重用了一些不適合的人，結果造成了糟糕的局面。

老闆永遠不會重用的三種員工，如果你中了，活該不能升職！

1、太過於老實的員工

老闆作為過來人，他們已經非常清楚了什麼樣的管理者才是一個優秀的管理者。這些職場中的老實人也許在執行上做的會很好，讓人很放心，但是如果是作為一個管理者的話，他們卻不是合適的人選。老實人在職場中，工作本分老實。很多時候是能夠把事情做的很好，但在質量上卻有所欠缺，缺乏創新精神。一個好的領導需要的是能夠把工作更好的完成的人而不是一個只能完成工作的人。

2、從不犯錯誤的員工

作為管理者，可以允許自己的下屬犯錯，但是如果碰上從來不犯錯的員工時，就要加以驚醒了。這類員工的明顯特點就是「四平八穩」，這種員工在短時間內確實能夠贏得領導和同事的好感，但缺點是已經失去了於勁，不會有特別的上進心和責任感。

3、私心過重的員工

要說凡夫俗子沒有一點私心是不太可能的，但是私心過重則是不應當的。當一個人私心過重或過多時，就變成了一種不良心理，一旦有了這種不良心理，就很可能做出自私自利、損人利己、損公肥私、胡作非為或沽名釣譽等行為，很有可能成為惡人、小人或罪人。作為管理者，在用人時一定不可重用私心重的人，因為一個團隊的成功需要集眾人之力，如果一個人私心自用，就可能毀掉整個團隊的成果。

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