餵養你的職業夢想，直到夢想可以養活你
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文 | Mckena Shek
來源 | 吐槽工作（ID：tucaoc）
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從舒適區出走，這五年一直在做品牌相關的工作。
很多次聽朋友們對我說，「好羨慕你呀，做的是一個很洋氣、有品位的工作。」但老實說，想把單位的品牌運營的也「很有洋氣、有品位」是相當艱難的。
因為，公司的期望與同事的期待之間需要強有力的銜接。
在媒體平台的工作期間，我並不用考慮如何將公司期待與同事的期待進行彌合，因為這個屬於HR需要做的工作。我只需要完成話題調研、品牌調研與采編本職工作即可。
久而久之，對於處理人與人之間的事情，越來越偏離。
但是，目前的工作，是需要調動同事的積極性參與到公司的品牌建設與運營中來。在我看來，同事們的工作都已經接近飽和，如何處理我的工作與同事們之間的關係，成為現在我手中十分棘手的問題。怎麼辦？
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我與很多人一樣。也同樣搞不清楚，為什麼工作這麼些年，自己還在拿著不高不低的薪水；為什麼有的人明明剛進公司不久，年齡比你小，資歷比你淺，卻工資比你高。或者即使你拿著較高的工資，卻為什麼沒有在自己的行業圈內出人頭地，博名出位，爭取到自己的榮耀，並受到業界的關注？從而輕而易舉的完成自己的工作？
老話說，磨刀不誤砍柴工！全方位打造越完美的人越有利於增強自己的職業核心競爭力，可是有幾個真正的從心底里去思考過自己的這些事情？
很多時候，完美去判斷一個人是否能堪當大任，很重要的一點就是看我們對他的評判標準如何。
崗位不同，目標與眼光在主管認知驅動下對自我的要求自然有所不同，認知理論社區較少的朋友的關注點更多在業務增長上，不會利用公司給與太多的學習機會提升與改造自己，這在職業生涯初期也許不重要，但從長遠來看，「失去提升機會」就是失去未來職業內的強大的驅動力，也決定了他未來能走多遠。
在職業生涯成長中，越往後周圍對你工作的「評判標準」就越高。這在某種程度上就是個人綜合能力的直接體現。能力強的人，約會收到行業業內的認識的青睞，職位與薪資等級水平越與人不同，收到業內的關注度自然不同。
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一般從業五六年之後，朋友們會不會覺得，行業圈子其實很小。越往上走，叫得出名字的人越少。如果一開始跳槽還是靠簡歷，到後面就是靠「名聲」。
名聲，是一個看不見摸不著，卻廣泛流傳於人們口中的談資，它是最重要的職場社交貨幣。
尤其在資深獵頭或 HR 眼裡，名聲背後代表的是你呆過的公司，做過的項目，獲得的成就，你的演講能力，你的寫作能力，你的思維邏輯性，你的判斷能力以及其他人對你的評價等等。這些都是無形資產，這些都是從你一開始進入職場上就要積累好的，而不是需要別人遷就你的。
寫一份簡歷或印一張名片，可能只需要幾分鐘或幾毛錢。但依靠這些綜合能力，打造你的個人品牌，卻需要一輩子。
個人品牌，就是「名聲」，它的背後，就是你的綜合能力。擁有好名聲的人，根本不需要多解釋，名字代表一切。這是最有效的職場通行證，比簡歷靠譜，比背景調查方便。請一定花精力經營好它，這是一本萬利的事情。
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如何打造你的工作名片呢？
綜合能力的第一張名片就是向上打造，面對老闆來打造你的個人名聲。
這是最直接也是最有效的方法，按時按質按量地完成好交給你的工作，在老闆心裡建立可靠、高效的印象，以後跳槽帶你飛才有可能。這是你的核心能力，是必須要牢牢抓住的事情。
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綜合能力的第二張名片就是：向周圍打造，面對同事和獵頭來打造你的個人名聲。
在日常工作中與同事積極合作，不拖泥帶水，不踢皮球，在同事心裡建立值得信賴與合作的印象。
保持日常生活中和獵頭的定期聯繫，積極給獵頭分享行業里的最新信息和熱點（獵頭也需要對行業有學習和認識，以便篩選人才），在獵頭心裡建立聰明，上進，知識面廣的印象，以後有好職位才會先想到你。
這裡分享行業信息與熱點，可不是你隨手轉發在朋友圈的閱讀文章。這些行業信息與熱點應該是你集合本身行業工作經驗，站在本專業的高度對本行業的深度認知，其中包含了技術工作技巧、寫作技巧，甚至你的專識也將在這些文章裡面得以體現，是你對自身知識認知的檢驗。
如果有些朋友在所在公司職級較高的話，甚至還必須出席一些公開場合演講，你如何抓住這樣的演講機會，將它變成有目的的訓練自己的戰場？你自己有沒有問過自己，你有沒有從心底裡面抓住這樣的機會？你是如何利用的？他在你的訓練計劃裡面佔用了多長的時間？是否還是捉襟見肘？力不從心。
不要說這些你覺得可有可無，或者可以花錢僱傭別人來親自操作，即使有些可以僱傭其他人來做，想想你在面對客戶的時候。還是有演講能力在等待著你的展示？你改如何面對？
百度UE交互體驗設計總監劉超因為在北京國家會議中心舉行的「國際體驗設計大會」上發表演講的PPT太丑，代表不了百度以及他本身的專業形象，失去百萬年薪的工作，跟他比起來，你覺得你仍舊耿耿於懷，不願意或者不甘心去做一些看似與你核心工作無關的小事？還要別人苦苦圍繞著你、催促著你提升跟你自己有關的能力？
痴心妄想！一旦失去機會，機會不會再來光顧。
所以，請你在你公司給與你各種鍛煉機會與平台的前提下，別在推脫了，等到對方不再催促你協調進行一些工作的時候，是絕對不會再跟你進行溝通的。
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綜合能力的第三張名片就是：不要急。
羅馬不是一天建成的，名聲也不是短期積累起來的。不要用投機的心態去打造名聲，「一夜爆紅」後面多半都是「曇花一現」。這就像蓋樓，靠的是一磚一瓦，而不是吹噓和浮誇。
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綜合能力的第四張名片就是跨界能力：創造新的細分賽道。
30歲之前，應該積累知識，鍛煉技能，儘力成為某一細分領域的專家；但是30歲之後，就要跳出圍牆，打造跨界思維。將自己的核心技能和其他相關行業領域的知識進行結合，創造新的技能體系。
比如會演講的程序員，懂編程的營銷專家，邏輯思維強的設計師等等。這麼做的好處，是規避了紅海競爭。在某一領域難以突圍的情況下，跳出戰場，尋找新方向。
大多數程序員都不善言辭，如果有一個語言組織能力強的程序員，就很容易出頭，成為項目帶頭人；
很多營銷人員不是很懂數據和編程，但如果有一個即懂營銷又懂數據的人，就很容易上位，成為新領袖（阿里巴巴的CMO就是一個很好的例子）；
類似這樣的例子不勝枚舉。這就和田忌賽馬一樣，在不佔優勢的情況下，從競爭對手的弱勢上開始發力，從而開闢出新的競爭賽道，而你是這個賽道上唯一的運動員。
隨著時間的增長，你會發現這種神奇的「技能組合」效應會為你帶來更多新的機會。
08
工作，是為了餵養夢想。 我們都想把路走得越來越寬！
我相信，當擁有了這四張工作名片，我們把自己的夢想餵養大了，終有一天，我們的夢想也可以養活我們。即使依然不能，那我們也不至失魂落魄，因為——我們還有餘力揣著它走更遠。
而現在，於我們而言，比做自己喜歡的事情更重要的，就是珍惜每一次對自己而言特別珍貴的鍛煉機會，積极參与，負重前行！
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