花200萬留學 拿3000底薪

十多年前，中國每送出7人留學，僅迎回1人。現在，送出7個，回來8個（帶著家屬）。

這個段子似的描述，正在成為中國海歸們的真實寫照。

2017年度中國各類出國留學人員達60.84萬人，留學回國人員達48.09萬人，創歷史新高。隨著中國留學生歸國人數的不斷增加，海歸們就業已揮別「黃金時代」進入「青銅時代」。就業形勢的驟變，海歸們在找工作時也由原來的「待價而沽」變為如今的「折價而售」。

「花200萬留學回國拿3000元底薪」「女生留學6年底薪2000元」……諸如此類描述海歸回國就業時「得不償失」的消息屢見報端。

海歸們耗費大量財力和時間學成後歸國就業時不甚理想，這是否說明留學已無價值？

海歸已不如很多本土學生？答案顯然是否定的。花數百萬留學後拿兩三千元底薪的海歸畢竟是少數，絕大多數海歸的薪水要遠高於此。那些憑實力成功申請赴美歐留學的海歸，待遇亦不遜於中國很多名校學生。

理性觀之，海歸們在就業時遭遇「貶值」是內外因綜合作用的結果。首先，部分海歸在留學時疏於學業，僅把留學當「鍍金」，沒有學到真正的本領。

其次，中介過於誇大的宣傳，父母的盲目攀比，海歸留學前缺乏職業規劃等也是重要原因。目前，中國很多海歸留學時熱衷於商科和管理類專業，但中國企業目前最緊缺的是製造業人才和互聯網人才。於此而言，中國的海歸不是多了，而是不夠。能否找到滿意的工作，關鍵在於是否符合市場需求。

對海歸們而言，在就業競爭日趨激烈的當下，要想成為企業眼中的「香餑餑」，就得修鍊好「內功」。不管是留在海外，還是回國就業，真才實學才是職場上的決定性因素。

如何練好「內功」？

首先，學好專業，提高綜合素質，努力成為複合型人才；

其次，自我定位要清晰，專業選擇要著眼長遠，不盲目跟風和盲從。在做留學規劃時，可以逆向推導：根據未來5至10年的人才需求和國家發展戰略做好職業規劃，藉此選擇學校和專業。

只要是真金，無論是海歸就業的「黃金時代」還是「青銅時代」，都能發光。

感謝關註：

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