你和年薪100W的人，到底差距在哪裡？
只學有用的，人一定可以通過學習改變命運。
前段時間看到一篇文章，大意是說職場就是戰場，稍微一不留心，你已經被你的同伴，甚至是後輩甩得遠遠的了 。
二十幾歲，大家都的選擇都很多；但同樣的三十幾歲，有些「很厲害」的人輕而易舉的事讓你覺得遙不可及 。他們最顯著的特徵就是都早早的實現了財務自由，都達到年薪100W以上，讓自己的人生有了更多選擇的權力。
三十歲，可能是一生中最焦慮的年紀，事業，理想。結婚，生孩子 ……每一項上都有人把你甩出很遠，更讓人焦躁的是——你們曾經都站在同一條起跑線上。
01
那麼誰是「很厲害」的人呢？
我們身邊也總有一些能力挺強的人，收入也很可觀，然而我們卻總難說他「很厲害」。
「很厲害「的人最重要的不是知識,能力，也不是收入和地位，而是格局；比如，你的上司或老闆業務能力很強，然而經常當眾訓斥業務差的員工，好像這個員工一輩子都是鹹魚一樣。或者，一個中層總拿著領導的話當令箭，著急忙慌地，為了辦好交辦的事讓大家難受；又或者，一個員工獲得一點小成績，就心裡膨脹飄飄然了，甚至變得人五人六。這些人可能都有很強的業務，但大家並不會說，某某某他是一個很厲害的人。看起來是處事不妥，實際上是格局不大。
一個有大格局」很厲害「的人，能隨著時間的增長，知識，能力也隨之增長，看待問題往往能看得更久，更寬。不計較短期成效和榮辱，時刻保持對世界的謙卑，也就是保持對別人的敬畏。
02
「很厲害」的人都有哪些特點？
a.為了謀求更大的發展，他們都相當自律 。
很多人認為那些」很厲害「並且年收入達到100萬以上的大咖，生活都很好，經常出入高級場所，如同空中飛人，非常瀟洒。但經小編收集採訪這類人群的真實生活，然後進行了歸納和整理，最後發現：
他們每天都會抽空學習，看書，鍛煉身體，有時候周六周日也要工作，只有很少時間配家人和孩子，但家庭相對比較和睦；他們統一認為自由從自信來，而自信則是從自律來。自律是對自我的控制，自信是對事情的控制。先學會克制自己，用嚴格的日程表控制生活，才能在這種自律中不斷磨練出自信。
大家都是成年人，連最基本的行為控制都做不到，還談什麼自信，又奢談什麼自由?
前華人首富李嘉誠以勤奮自律著稱。他的作息時間非常有名：不論幾點睡覺，在清晨5點59分鬧鈴響後起床；隨後，打一個半小時高爾夫；然後去辦公室，開始工作。數十年如一日。自律幾近自虐。還有許多的商務人士都像職業運動員一樣管理自己：作息，飲食，習慣，愛好，體力，慾望等……
自律決定了個人機器的運轉，決定了你的執行力，決定了你能否成為更好的自己。
b.都有自己的一套做事方法。
年薪5萬和年薪100萬的職場人在同一時間內，處理同一件事情上所得到的結果是截然不同的，並且在工作效率上也有很大差別。
年薪5W職場人的日常:每天不分事情的重要或緊急程度忙得天昏地暗，但領導問你某個重要或緊急的工作進展時，卻發現滯後或還沒有開始，搞得領導急得不行，不得不緊急協調資源或親自幫忙，累得不行，你說這樣的人領導有升職加薪會考慮他嗎？
年薪100W職場人日常：每天按重要緊急四象限和二八法則把自己的工作安排的井井有條，總是先跟進重要緊急的事情，總把80%的時間花在20%最重要的事情上，主動向領導彙報，這樣的人領導有升職加薪想不考慮他都難。說到這裡我簡單介紹下這兩個做事法則;
重要緊急四象限法則：
第一象限是重要但不緊急的事
第二象限是重要並緊急的事
第三象限是不重要但緊急的事
第四象限屬於不緊急也不重要的事
按圖劃分如下：（圖片來源於網路）
二八法則：
巴列特定律：」總結果的80%是由總消耗時間中的20%所形成的。「
按事情的」重要程度「編排事物優先次序的準則是建立在」重要的少數與瑣碎的多數「的原理基礎上。
舉例如下：
一個公司的80%利潤是來自20%客戶
世界上80%的財富集中在20%的人手中
80%的電話來自20%的朋友
上面的所有內容其實只表達了一點意思，我們在工作中要善於抓住主要矛盾，善於從紛繁複雜的工作中理出頭緒，把80%的資源和時間用在20%最重要，最緊迫的事情上，培養出屬於自己的一套思維方式和做事方法。
03
都在持續學習進步，讓自己的天花板越來越高
上面自律已經說到了」很厲害「的人每天都會抽空學習和看書，就像胡適先生曾說：」人與人的區別在於八小時之外如何運用。」八小時之內決定現在，八小時之外決定未來。他說的八小時之外的運用，其實就是指的如何利用工作之餘進行自我完善，讓自己的綜合素質和能力得到長足的發展。這裡溫馨提示一點，碎片化學習弊大於利，除了製造焦慮一無是處。如果有條件盡量學習系統化的知識，關注「默塵職場說』我會定時推送乾貨，和你一起成長。
通過學習，我們看世界的角度將得到極大的擴展，會有更清晰客觀的思考，眼光更加敏銳，思想更具智慧；我們會更加懂得識別人事物的真偽，減少不必要的損失和上海，將有限的生命活出精彩……
這一切，都有賴於學習之後的提高和改變。
學習的方式多種多樣，比如你經常看到成功人士都喜歡全世界到處旅遊，出入各種高級場所，其實這何嘗不是學習的一種途徑，看萬卷書走萬里路，只要效果好，就是好的學習方式。
「假如你的人生是一片土地，你在哪裡耕耘，就在哪裡收穫！」
04
你和「他」到底差距在哪裡？
看到這裡，你心裡都大概明白了一些，曾經站在同一起跑線上的你們為何後面差距越來越大？其實主要就是你們在思維方式和看到問題的角度上有差距，再細分的話可以得到三點：
第一是目標上，因為他初入職場從頭到尾的目標都是年薪100W，所以不管遇到什麼挫折和誘惑都能果斷找到指路明燈，能果斷跳出舒適圈，一步步朝著目標前進，最終達成目標。
第二是執行力上，因為他有專屬自己的做事方法，只做有反饋的事情，能根據需要調整自己的工作，不管做什麼都能事半功倍。
第三是看待問題的角度，也就是上文的格局和思維方式，朝著正確的方向前進才能到達終點，如果連方向都錯誤了那再努力都是白費。
05
怎樣去縮小差距
a.積極接受挑戰
首先你需要選對行業和職業——順應時代發展的朝陽行業，選擇能得到數據反饋的非程序性職業。有數據反饋能提升自我認知力和自信心，還可以根據數據分析及時調整自己的工作，更利於做長期發展目標！
其次要勇於跳出舒適圈，做別人不想做的事情，扛下來別人不要的屎盆子，哪個大牛當初不是從接受各種挑戰開始的呢？
你要時刻記住一點:
不是因為你是什麼人就去做什麼事，而是因為你做什麼事而成為了什麼人！
b.找高手學習
大牛都擅長向比自己牛的人學習。
昨天一個做自媒體的朋友小強和我說:"我以前只要有機會我都會問身邊年薪100W以上職場大牛一個問題，問他是如何成為今天的樣子的？」
其中，有一個答案是比較統一的，他們在年輕的時候，會特別擅長找身邊的高手，在高手身上觀察，模仿，研究他們的成功因素，向高手學習，消化吸收後為已所用。
在職場中有一個「很厲害」的老大帶路，學習各種寶典和攻略，可以避免很多坑。如果工作中沒有厲害的大牛，他們也會自己尋覓在自己領域的高手帶路，特別是現代互聯網知識付費的火爆，更是拉近了與全世界大牛的距離，雖然比不上親傳身教，但也能取到很多「真經」。
成長其實很簡單。
c.經常總結規律
一年的經驗，反覆十年，也叫擁有十年工作經驗？
無論在任何領域，接受任何工作，大牛都具備總結規律，熟悉模型，吃透規律的能力。然後，通過挑戰實踐，檢驗規律，校隊規律，繼續接受挑戰實踐，總結規律……
簡單來說職業發展的規律就是：
一個人到一個崗位之後，用最快的時間，把崗位的能力要求抽象出來，找到關鍵點，聚焦自己的能力，用最快的時間達到並超越。然後找下個職位，重複，螺旋式成長。
以上就是我此次的分享，希望對各位有幫助。
感謝大家的時間 。
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本文圖片來源於網路
作者簡介：默塵，90後，本職搬磚，業餘公號狗，2018想成為一個有寫作力的斜杠青年，做個有趣有料有格調的人，在通往成功的路上，和你一起成長。
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