能聚人和會用人區別在哪裡？
來源：《家族企業》雜誌
作者：姜鵬
漢武帝剛繼位的時候，漢朝已經建立60多年了，社會很安定，國庫很豐裕。但是和周邊民族的關係，處理得還不是很好，國內很多制度建設也不完備，所以漢武帝勵精圖治，求賢若渴，希望得到各色各樣的人才。在漢武帝這種精神的感召下，所謂「求賢得賢」，於是就有很多人才聚集到朝廷上，比如文臣公孫弘、董仲舒；武將衛青、霍去病；寫作高手司馬遷、司馬相如；法律專家趙禹、張湯；外交人才張騫、蘇武，這些都是我們比較熟悉的。
漢武帝劉徹（前157年7月30日－前87年3月29日），西漢第七位皇帝，16歲登基，在位達54年，其正式謚號為「孝武皇帝」，後世省略「孝」字稱「漢武帝」，是清聖祖康熙帝以前在位最長的皇帝。
當然還有很多其他的人物，有些善於天文曆數，比如和司馬遷一起編定曆法的唐都；有些長於算術，比如幫助漢武帝進行財政改革的桑弘羊；有些擅長音樂，比如李廣利的哥哥李延年。個性上，有些人樸實，比如以恭謹忠孝聞名的「萬石君」家族的人；有些人耿直，比如老是當面批評漢武帝的汲黯；有些人詼諧幽默，比如大家也非常熟悉的東方朔。
班固說漢武帝統治時期人才濟濟，其中提到「滑稽則東方朔」，說東方朔屬於「滑稽型」人才，以此突顯漢武帝時代人才濟濟，什麼樣的人才都有，從中也體現出班固對漢武帝選拔人才的成績非常肯定。
班固眼中的漢武帝聚人盛況
班固說漢武帝選拔人才，有這麼幾個特點，首先，選拔出來的人才各色各樣，類型很齊全，文臣、武將、寫作高手、法律專家、外交人才，前文我們也都已經一一列舉。當然還有很多其他未曾羅列的人物，總之，通過班固的總結，給我們的印象就是漢武帝時期人才濟濟，什麼樣的人物都不缺——「漢之得人，於茲為盛……後世莫及」。（《漢書?公孫弘兒寬傳》）
從整個漢朝選拔賢才的情況來看，就屬漢武帝這一朝最鼎盛，後來都沒能超過這個時期。
第二個特點，班固說漢武帝選拔賢人秉承一個原則，什麼原則呢？英雄不問出處。所以漢武帝選拔上來的人，有很多是出身不太高，甚至於不太光彩的。比如衛青就是奴僕出身，桑弘羊是生長在商販家庭。後來漢武帝臨終託孤，有位顧命大臣叫金日磾，這個人甚至是投降漢朝的匈奴人。從這些人身上可以看到，只要你有才幹，不管你是什麼出身，漢武帝都能放心大膽地任用，不拘一格用人才。因此在漢武帝執政期間，出現了「群士慕向，異人並出」的局面，各種有特殊本領的人才都被感動了，紛紛出山，甘心為漢武帝、為朝廷服務。
第三個特點，班固說漢武帝對這些人才都是很真心的，而且是由衷佩服他們才幹的。關於這點，班固也舉了個例子：「以蒲輪迎枚生」，枚生的名字叫枚乘，在文學上很有成就，賦寫得特別好。漢武帝即位的時候，枚乘年齡已經很大了。漢武帝仰慕他的大名，想見他。那個時候交通條件不好，老年人長途奔波挺累。漢武帝就讓人用蒲草把車輪包裹起來，這樣可以減少顛簸幅度，老人家坐在上面能舒坦些。不過枚乘還是在半道上生病去世了，漢武帝並沒能見著他。但這件事表明了漢武帝有尊重賢人、仰慕賢人的姿態。
聚來與用好有區別
以上是班固描繪的，漢武帝時期匯聚人才的盛況。但宋代大史學家司馬光在漢武帝能否用人這個問題上，卻採取了「一分為二」的觀點，認為能聚人和會用人，是兩碼事，漢武帝在聚人和用人問題上，既有明顯的優點，也有明顯的缺點。《資治通鑒》在談到這個問題的時候，有兩處比較重要的言論。第一個地方，司馬光描寫漢武帝和他的大臣汲黯之間的一場對話，對話的核心內容就是如何對待人才。
在描寫這段對話之前，司馬光先介紹了一下漢武帝對待人才的整體情況：「上招延士大夫常如不足，然性嚴峻，群臣雖素所愛信者，或小有犯法，或欺罔，輒按誅之，無所寬假。」（《資治通鑒》卷十九）司馬光承認，漢武帝的確在招攬人才上花過不少心思。但是漢武帝這個人性格嚴厲、待人苛刻，眼睛裡揉不下沙子。
好不容易選拔上來的人才，漢武帝只要一發現這人有問題，哪怕是再小的問題，也要嚴厲處罰，有很多人因此被殺頭。
針對這個問題，汲黯對漢武帝說：「陛下求賢甚勞，未盡其用，輒已殺之。以有限之士，恣無已之誅，臣恐天下賢才將盡，陛下誰與共為治乎！」（《資治通鑒》卷十九）他說陛下你啊，花這麼大精力尋訪賢才，賢才一到，大用場還沒派上呢，就已經因為一些小錯誤被殺了。天下人才是有限的，你這麼殺下去，遲早有一天會被你殺完，到時候誰來幫助你治理國家？
漢武帝怎麼回答汲黯？漢武帝說：「何世無才？患人不能識之耳。……夫所謂才者，猶有用之器也。有才而不肯盡用，與無才同，不殺何施！」（《資治通鑒》卷十九）人才怎麼殺得光呢？只要你肯找，終歸找得到。而這些找來的人，如果不能傾盡他們全力為我所用，那和沒才能有什麼區別？不殺他們還能留著幹嘛？汲黯聽了漢武帝這番話，心肯定是涼透了。漢武帝還對其他大臣說，你們看，汲黯這個人，多麼愚蠢，多麼迂腐啊！
這裡面體現出來漢武帝的冷峻無情，和司馬遷筆下的漢武帝有神似之處。這是《資治通鑒》第一個值得注意的地方。還有一個地方，值得我們注意。漢武帝晚年改弦易轍，開始注重農業生產，任用了一個叫趙過的人。趙過是當時一位了不起的農業專家。司馬光特意對漢武帝任用趙過這件事，進行了一次點評。
趙過，西漢農學家，在古代對中國的農業有著巨大的貢獻。漢武帝末年，趙過被任命為搜粟都尉。他發明了代田法，又研發出了新的農具：耦犁和耬車。《齊民要術》序：「神農、倉頡，聖人者也，其於事也，有所不能矣。故趙過始為牛耕，實勝耒耜之利。」
司馬光說：「天下信未嘗無士也！」（《資治通鑒》卷十九）天底下的確時時刻刻都有人才，而且有各種各樣的人才。司馬光說，你看，漢武帝一心擴張、發動對外戰爭的時候，那些敢於衝鋒陷陣，捨生忘死的勇士，就充滿著朝廷。後來漢武帝回過頭來注重農業生產了，趙過這樣的農業人才又脫穎而出，使老百姓都能獲益。這說明什麼？說明天下是不缺人才的，只不過哪種類型的人才當道，取決於帝王的意向和喜好。
是不是人才誰說了算
我們把《資治通鑒》和《漢書》作個對比，就會發現一個很有意思的現象。前面講過，班固羅列了一張很長的名單，用來說明漢武帝時代人才濟濟，各色各樣的人才都有，但在這張名單裡面卻沒有趙過。趙過在整部《漢書》里，只在《食貨志》里出現過一次。在班固看來，論漢武帝時期的人物，趙過根本排不上號。文臣、武將、使節、謀臣，都是一摞一摞的，哪輪得到小小的趙過啊？司馬光恰恰相反，對班固這張名單里的人，絕大多數沒有什麼特別評論，單單看中了趙過。
趙過從事農具改良，推廣先進的農耕方法，踏踏實實，默默無聞，不像漢武帝的寵臣們錦衣玉食、前呼後擁，不像馳騁沙場的名將們那般光芒萬丈。但司馬光偏偏要通過趙過的事迹，來點評漢武帝在用人上的得失。這說明什麼？這就能反映出司馬光作為一名歷史學家，他在編纂歷史的時候關注點在哪裡。
在司馬光看來，漢武帝早期的政策走過很多彎路。將星、謀臣雲集，並不一定是值得慶幸的事。
大肆對外擴張，大興土木，反而影響了老百姓的幸福指數。好在漢武帝晚年反省，痛改前非，重視農業生產，恢復民生，才避免重蹈秦朝覆亡的悲劇。在司馬光看來，很多表面看起來風光無限的人物，遠不如趙過這麼一位能讓百姓吃飽穿暖的農業專家來得實在。司馬光通過趙過受重用，來展示漢武帝在用人上的前後變化，以此告訴我們漢武帝知錯能改，有了不起的地方。
（作者是復旦大學歷史系副教授，哈佛大學訪問學者，主要從事唐宋政治思想史、《資治通鑒》研究。本文詳見於【《家族企業》雜誌2018年4月刊】 未經本刊授權，不得轉載；經本刊授權轉載的，請註明來源。）
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