多少人敗在不懂如何與同事競爭上，受用一輩子的同事相處之道，值得收藏！

在職場上，很多人明明有很好的機會，但是，總學不會如何與自己的同事競爭，眼看著人家抓住了機會，迅速的走上了領導崗位，而自己仍然在底層混，有必要把同事關係的事和大家聊一聊。

【1】同事關係的定性。

同事之間的關係，性質很簡單，就是一塊工作的人，所以和同事一塊完成自己的工作是所有關係的重點，超過了這個範圍的，就屬於不正常的關係了，把同事關係的性質搞明白了，你大致就知道哪些事能做，哪些事不能做了。

【2】同事關係必須遵守的三個原則。

同事關係必須嚴格遵守三個基本的原則：

第一，不能涉及到太多的經濟往來；

第二，不能與同事有表面上的直接競爭關係，也就是說，只能暗爭，不可明斗；

第三，不管發生任何事情，和自己的同事都必須在表面上保持良好的關係，至少讓別人看起來關係還不錯。

【3】同事關係不能突破的三個底線。

同事關係的性質決定了有一些底線是絕對不能破的，最基本的有三個底線：

第一，在實力差不多的情況下，才能夠使用別的競爭辦法，如果實力懸殊很大，你就採取其他的非正常競爭方法，比如說，靠關係，送禮，實施小恩小惠，給同事耍一些小花樣等等，這些措施不能用，有違職業道德；

第二，和同事之間不允許產生男女之間非正常的的感情；

第三，不允許破壞團隊的整體利益，關鍵的時候必須以大局為重。

【4】同事關係的三個注意要點。

和同事處關係的時候要注意三點：

第一點，絕對不可以和個別同事關係特別好，容易讓人懷疑你們之間有串通和小團體的傾向；

第二點，必須保持對規則的敬畏，只允許保持在規則範圍之內相互之間的競爭，超出了規則範圍之外的，就屬於惡性競爭，最後一定會受到嚴肅的處罰；

第三點，千萬不可以替同事背黑鍋，十有八九都是套路。

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