如何突破自己的認知？遇見卓越的自己！

我們都知道突破自己的見識能夠讓我們不斷進取，越來越強，越來越好，但往往意識不到自己正在被認知的牢籠所束縛，更無從談起突破自己的見識了。

突破認知需要經歷兩個過程，第一步先擴大自己現有的認知。比方說，中世紀的時候，人們推崇「地心說」，認為地球是宇宙的中心，而其他行星都圍繞地球旋轉，而伽利略發現「日心說」，認為太陽是宇宙的中心，地球和其他行星都圍繞著太陽轉。從「地心說」到「日心說」的轉變，這兩種學說到底哪一個正確呢？事實證明都是錯的，太陽只是太陽系的中心，而不是宇宙的中心。其實，這種轉變就是人們的認知在不斷擴大的過程，換句話說就是「時時勤拂拭，莫使惹塵埃」的過程。突破認知是一個漸修的過程，先不斷擴大自己的認知，讓自己的認知越來越強大。

第二步是「誠意正心」的「正心」，直接回到事物的本源，其實就是「一花一世界，一葉一菩提」、「天人相應」、「道法自然」。如果你能回到當下，進入到「當下即永恆」的境界後，你會發現那個囚牢根本就不存在。當囚牢沒了的時候，你的認知就變成了真知，變成真知灼見了，這才是真正地突破認知的牢籠。

當然，我們大部分人還達不到第二種境界，所以首先要做的就是不斷地擴大自己的認知。在這裡向大家介紹兩種可實踐操作的方法來幫助我們發現認知「囚」籠的框，然後擴大現有的認知意識，進而不斷提升自己的見識。

方法一：知不足，升級你的認知系統

展開這個內容前，先問大家一個問題：當下的你，是真的你嗎？

你心裡可能在想：當下的我就是我，我就是我啊，我不是我，那還能是誰呢？

其實，當下的你不是真的你，當下的你是既往經歷對你影響的組合體，這些既往經歷中有原生家庭、教育經歷、內在成長及外界環境等人、事、物。所有的這些影響塑造成了現在的你，你的意識里認為這就是真的你，可那不是。

如果用手機來比喻，剛出生的我們便是新出廠的光板手機，每一部手機上的界面設置和安裝軟體都一模一樣，毫無差別。但隨著年齡的增長和人生閱曆日漸豐富，現在的我們就如同安裝了各種各樣軟體，有著不同存儲的記憶手機。你以為這部記憶手機就是當下的你，可實際上並不是。相比於光板手機，增加的一切功能設置和下載軟體都是在你的原生家庭和過往經歷的影響下「被」添加的。在這種不知不覺的影響下，你才形成了你認為的你自己，而這並不是真的你。

認識到這一點兒後，你此時心裡可能會產生這樣的想法：既然當下的我不是我，那我原來認為我從小喜靜，人際交往中不善言談是因為我屬於內向性格的人，所以認定自己不擅長與人打交道，現在看來這是不是也是既往經歷的影響所塑造的自己呢？如果是這樣的話，那我是不是應該要試著打開自己，學習如何與人相處，在餐桌氛圍營造上嘗試不同的方法，也許一切會有不同？

或許你還會想到自己由於從小受到女孩的記憶感性能力強，而邏輯思維，動手操作能力較差的影響，你一直認為自己是女生不擅長也拒絕去嘗試操作技術性較強的軟體技能，比如用製作幻燈片、Excel軟體製作表格……現在看來，這種自認為的不足，其實也是固有認知帶給自己的限制。

所以，要想突破自己的認知，第一步要做的就是知不足。當你的認知在突破的時候，你就會有一種感受，你知道自己在哪些地方還存在不足並想要試著去改變、去彌補。所謂知不足，一定是你的認知框（即「囚」字的「口」）在變大，這一點是非常難得的，只有先做到知不足後，才會有動機想去彌補不足，從而不斷升級自己的認知系統。

方法二：親近，接觸高能量的人事物

其實，每個人身上都帶有一種能量，這種能量有正有負，也有大有小。負能量常指消極悲觀情緒下的能量狀態，而與之相對的積極進取、樂觀向上則帶給人一種正向能量。這裡所說的能量是一種正向能量，該能量的大小一般與年齡、職位層級、學術水平等因素相關，而且一般情況下越年長、職位等級越高、學術水平及專業能力越強的人所具有的能量層級也越高。

如何來判斷一個人是否是高能量的人呢？一般來講，長輩師長、老闆經理、學術專家、政界要員及宗教法師等一類人具有的能量比一般人較高。當你接觸這一類人的時候，心裡明顯會產生一種畏懼敬畏的感覺。為什麼會這樣呢？因為你們之間的能量層級不匹配，你心裡就會產生一種怕怕的感覺。如果能遇到讓你產生這種感覺的人就一定不要放過，學會去親近高能量的人。因為高能量的人對於我們來說是一種巨大的能量，如果你能接觸到高能量的人事物其實是一種福報，它有助於我們突破自己的認知，不斷擴大並更新迭代自己的認知系統。

講個工作中的例子，我們為什麼要追求職業發展？為什麼要在一個組織中強調職業晉陞通道？因為在職業發展的每一個時期，我們接觸到相應的人事物所具有能量層級是不一樣的。每到一個職業發展的瓶頸期，就意味著你將看到更高能量的人，接觸到更高能量的事物。

如果把職業晉陞的路徑用一幢高樓的不同樓層來進行比較，初入職場的一線員工好比是高樓的一樓，這一層的你只能看到一樓所能看到的風景，同樣地，你只能和公司內部及目標客戶的同一層次的員工接觸，基本大家都一樣，沒有機會去接觸高一層級的管理者，自然也不覺得他們和自己有什麼不一樣。但是，一旦你進入到管理崗位之後，你就進入到這幢高樓的二樓及以上的樓層。而管理崗位又分為不同的等級，如基層管理者、中層管理者、高層管理者，那不同等級的管理者所處的樓層不同，所具有的能量層級也不同，那麼看到的風景、接觸到的人事物自然不盡相同。只有你到了一定的平台，才能接觸到高能量的人和高能量的事。

所以我們要追求職業發展，要不斷進取，要變得越來越強，越來越好，那就要往上走。

當然，如果我們到了一定的平台，能夠接觸到這一平台的高能量的人事物，但是由於內心煩躁不安，那麼你見到誰，其實內心都覺得是一樣的，即使是高能量的人，不覺得他們和自己有什麼不同，更不知道自己親近高能量人的目的何在。

為什麼會這樣呢？因為他不會發現，也沒有「親近高能量的人事物來提升自己，突破升級自己的認知系統」，所以就只能「住寶山而空為」了。

高能量的人事物，或者說特殊的人和特殊的事，我們都稱之為緣。大家要重視我們每每接觸到的特殊的人、特殊的事，包括工作中遇到的對立的人和困難的事。你需要付出比原來更大的能量才能夠駕馭這些困難，一旦你經歷這些事情之後，你的認知和見識就會發生變化。當然你也可能經歷過這些事情之後一點兒變化也沒有，就看你是否有一顆越來越強、越來越好的心。

希望大家帶著一顆越來越強、越來越好的心去感知美好的人事物，去感知你工作生活中接觸到的特殊的人和特殊的事，這些緣會讓我們突破認知，不斷進取，越來越好、越來越強！

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