工廠老闆高薪請來三位新員工，一周內兩位鬧辭職，老闆直接將老員工開除

這年頭工廠的員工不好招，很多老闆為了招聘只能夠使用高薪這一招了，尤其是一些小工廠，不然還真不好招人。就算是高薪招來的人，一些員工還會懷疑這工廠那麼小，到時會不會發不出來工資呢，所以工廠老闆對於招來的新員工都是很關注的，就怕走人了。

工廠老闆高薪請來三位新員工，一周內走了兩位，老闆直接將老員工開除

一位東莞的老闆就高薪從其它地方招來了三位新員工，就想著靠這三位新員工上手後重新開幾台機子生產的，這樣產量就可以提高不少的。為了招這幾個新員工可是開出來了比老員工高一千塊的工資，可是下了血本的。

本來以為這些員工能力是很強的，應該一個月熟悉一下就可以直接獨立工作了，沒想到才過去一周，就有兩名新員工跟他提了辭職。本來第一位辭職的時候還以為是不適應，所以就打算壓一段時間再批准，但是突然又有一位員工要辭職，老闆就感覺到不對了，畢竟是過來人。工資開得又那麼高，沒有道理辭職的。

於是跟員工好好談了一次話才知道，原來是帶他們的老師傅跟他們說了一些公司的壞話。反正就是隨口抱怨自己在工廠里呆了五年了，工資一直都沒有漲過，還說公司被退貨了，公司上個月的工資都發不出來了，有點擔心拿不到工資。還透露出自己要準備換工作的心態。

雖然只是短短几句話，說者無心，聽者有心，本來剛來對於公司都還處於懷疑的階段，現在聽到這種話就害怕工廠真的發不出來工資怎麼辦，於是就選擇辭職了。

老闆聽完這話氣得不行，於是就找來老員工問為什麼會這麼說。而老員工也直言自己呆了那麼多年都不給自己漲工資，反而招來的新員工比自己的工資還高1000塊，這誰服氣，所以就是嚇跑新員工出個氣。

老闆聽完也沒話什麼，還是直接辭退了老員工，覺得他這負能量太強了，就算漲了工資也不會滿足。而且一直以來不漲工資就是因為出錯率太高了，工作做得不好還想漲工資。

好在直接辭退老員工後，再加上安撫新員工，都表示願意繼續留下來工作了。可見現在老員工的一些話真的很有殺傷力，平時還真的要多安撫住老員工，不然危害可是非常大的。

不知道大家如果遇到喜歡傳播負能量的老員工，你會不會直接開除呢？

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