是的，我辭職了

最新 04-21

每個人心裡，都有一個辭職夢。

今年3月中旬，我用裸辭的方式結束了幹了兩年多的工作，6月份會離開北京。

看到這裡，你可能也會非常驚訝：豆奶小姐也會辭職？離開她那麼喜歡的公司？

如果是不了解我的人，可能會像網路上對90後的批評，對我冷眼：瞧，90後又辭職了。

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很多人以為90後是具有獨立想法、經常辭職、不靠譜的一代人。

網上鋪天蓋地去指責我們這一代，普遍認為90後「自以為是」、「眼高手低」、「好高騖遠」等等，工作年限都比老一輩的要短得多。

麥可思研究院的一份報告指出，有40%的2015界大學畢業生，在工作半年內辭職，將近90%的離職者是主動辭職的。

你覺得90後為什麼要辭職？

因為現在工作機會多、經濟發展快速，加上我們這一代興趣多元化，選一份工作的時候，往往是挑自己喜歡的，而不再是服從家裡的安排（但不乏很多聽從家裡安排，去考個公務員老師醫生或繼承家業）。

90後選擇一份工作，看重的是熱愛與否，自己是不是真心喜歡。其次會考慮公司發展前景，如果90後覺得這家公司有前途，那麼我們會拼了命去努力，把工作當作事業來奮鬥。然後我們還會思考這家公司的工作氛圍，如果老闆總是要求「你按照我說的去做就行了」，那麼這會是很糟糕的一種工作溝通方式。另外，工作環境也是很關鍵哦，如果公司環境格局太老套或髒亂差，不好意思，90後辭職後空出的工資，可以讓老闆請個保潔阿姨嗎？最後，90後才會考慮薪資待遇。

然而，90後辭職的理由非常多，有些可以說是奇葩理由，沒有最奇葩，只有更奇葩。

天氣太冷，起不來床。

公司附近的外賣，吃膩了。

來公司長肥24斤，決定回家減肥。

公司沒有寒暑假，不想幹了。

公司食堂的飯太難吃了。

我家貓快生了。

......

其實我們這一代人的焦慮感，並不比父母輩要少。

我們很多人在一開始的起跑線就輸了，比不上拼爹拼媽的人。後來想靠高考改變命運的人，進了名牌大學的人就一定比普通大學畢業生或沒上過大學的人，都找到好工作了嗎？

前一陣子，大家都被《你正在被同齡人拋棄》文章刷屏。我認為成功的人生，不應該是比較年齡。現在誰會把身份證上的年齡寫在背上，你也看不出來郭德綱和林志穎是同齡人。

有人堅信，工作與夢想無關，每每是喝醉了酒喊出「辭職」兩字，都帶著一股悲壯的味道，還想讓人端上一杯溫熱的枸杞茶，畢竟第二天還是要上班。

也有人說，工作穩定到想去死。歲月靜好的日子，讓年輕人的滿腔熱血毫無用武之地。

今天無意中看到，百度最年輕副總裁李叫獸也辭職了。我不知道他辭職的真實理由是什麼，但估計又會產生好幾篇十萬＋文章吧。

辭職的重要價值

裸辭的決定，要有意義，不能是衝動型，拍腦袋就遞交辭職信。

首先，你要拿一張紙，列出「繼續留在這家公司干這份工作的理由」和「辭職理由」。不寫下理由好好分析問題，反覆糾結還以為自己是在思考，實則浪費時間。

接著做出人生規劃，寫下現階段期待的人生終極目標、十年後的自己、五年後的自己。剛開始你可能看不到自己的未來，或者只是任由思緒亂飄，甚至會幻想，把別人的成功人生套在自己的身上。沒關係，that"s ok，我們可以慢慢來，在安靜的環境下，開始冥想，相信你逐漸可以看得到自己的未來。

然後對比做取捨，知道自己最想要什麼，目前的工作和生活是否能幫助你實現未來。如果能，那麼恭喜你，可以繼續擼起袖子好好乾；如果不能，那麼先思考這幾個問題：

1、是不是有個人的問題，導致目前找不到工作的價值？

2、老闆不給自己漲薪，或者漲薪幅度低，是不是自己還沒有做到無可替代的位置？

3、每天加班加到沒有私生活，是工作效率還是其他原因？

最後，你可以重新思考職業發展。

不要把工作上的種種不順利歸結為外界原因，一個巴掌拍不響，我們還是先從自己身上找問題，不然還是會在下一份工作遇見同樣的問題。