92年小姑娘成了85後上司，這三句話決定層次
把壹休
【置頂】
就不用每天忙著和壹休捉迷藏啦?
一個名校畢業的85後，被一個剛進入公司三年時間的92年小菇娘領導著，是一種怎樣的感覺？
尷尬，又無能為力。
這是一位讀者自己最終的總結，她的故事很多人都在同樣經歷著。
她是85後，畢業於南京大學，輾轉了幾家企業，在現在這家公司已經工作了六年。
她的部門領導是一位92年的小菇娘，2014年畢業，在這家公司工作三年時間。
她笑稱，小菇娘剛來的時候，有不懂的會問她，現在反倒顛了個，小菇娘成了她的頂頭上司，現在的年輕人太拼了。
不管你承認不承認，90後大軍正開始接管天下。
論社會閱歷、工作能力、人脈關係、眼界與格局、成熟度，80後理應更有優勢，但為什麼會出現這種情況呢？
我覺得一個人在職場上最終達到怎樣的層次和高度，與他的年齡無關，主要取決於他的態度。
一個人的態度，可以從他平日里說的話中就能判斷出來。
經常將下面這三句話掛在嘴邊的人，一般來說層次都比較低。
01
這件事，我不會做
很多人職場人會將「我不會做」、「我之前沒做過」、「沒人教過我」這些話掛嘴邊，而且還很理直氣壯。
對於一個企業和團隊來講，這樣的人意味著永遠
是最最基層的員工，只能幹著一些簡單、沒有技術含量的工作，隨時有被清理的危險。
我認識一個小菇娘，她也是90後，她這個人有一個優點，就是學習能力強。
初次合作，我問她能不能幫我做一份策劃草案，她當時剛工作沒幾個月，我知道這對她有難度。
她回我說，晚上回去我研究下。
其實，我並沒有報什麼希望，但兩天後她就給我一份策劃的初稿來，內容算不上優質，但可以看出做得很用心。
一年後，這菇娘高升了，原因竟然是她的PPT做得很牛。
她們公司的女老闆經常要上台演講、做彙報，自然少不了要做PPT。
有一次，公司里負責做PPT的女同事突然請了病假，而她正好從老闆的辦公室門口經過，老闆便叫住了她，問她會不會做PPT。
她問，您什麼時候要？
老闆說，後天我要去北京總部開會。
她說，沒問題，我明天下午給到您。
其實她並不怎麼精通，但知道也不難，只是需要花點時間而已，然後那天晚上回去她幾乎一夜沒合眼，盡研究怎麼做PPT了，結果當然是做得很好。
後來，她的PPT越做越好，而且報告也寫得很得體，老闆便索性將這項工作交給她來負責，所以後來很快就升了，工資也漲了。
她當初完全可以說我不會做，結果也不會怎樣，因為她本來就不做這個，這樣回答也沒毛病，但是不是就少了一次表現自己的機會呢？
愚者錯過機會，弱者等待機會，而強者把握機會。
02
這件事，為什麼要我做
層次低的第二種人，會將「為什麼要我做」這樣的話掛嘴邊。
在工作中，不會多做一點事情，如果有額外的工作安排下來，就會抱怨個沒完，明明不是我的工作，憑什麼要我做呢？
往往說這種話的人，意味著在團隊中很難有突破的可能，沒有老闆喜歡一個沒有主動性、愛抱怨的員工。
這樣的人多不多？
很多，你如果中午去食堂就餐，聚在一起三三兩兩的同事之間經常會有這樣的對話內容。
「這又不是我的工作，竟然讓我晚上留下來做。」
「對對對，還沒有加班費 ...」
有點自誇地講，我就是那種受虐型的人。
之前工作的時候，只要老闆安排的活，我從來不會抱怨說，為什麼要我做這件事，雖然這事不是我負責的，但是
交代下來了我就想辦法做好。
我覺得這是一個職場人應該有的品質，服從安排，聽指揮，你實在做不了可以講出來，但別逼逼地嘮叨，因為沒有用，安排你做了還得你做，除非你撂擔子不幹了。
即使是同事之間，有老員工欺負新人，或者小領導壓迫下屬，什麼活都往你這堆，這種事你也別抱怨。
沒有不透風的牆，沒有長不大的鳥，你的能力越強，你做得越多，越有機會展現和突破自己。
其實領導就和監考老師一樣的，下面人誰什麼情況心裡一肚子數，一目了然，只是沒挑明，想不想辦他而已。
所以，在職場上多做一點，多學一點，沒有壞處，吃得肉長自己身上，幹得活也強大在自己身上。
03
這件事，不怪我
職場上有一種很討厭的人——甩鍋俠，遇到問題就將自己撇的一乾二淨，躲得遠遠地。
經常將這句話掛在嘴邊的人，往往人品較差，而且無論是同事還是領導都不會喜歡這樣的人，自然只能在底層徘徊。
出了問題，最重要地是一起解決問題，而不是追究誰對誰錯，將錯誤帶來的影響控制到最低，這才是重點。
如果出了問題，你就一句「這事不賴我」將自己撇得遠遠地，領導會怎麼想，其他與人一起做事的同事會怎麼想？
這個問題的答案，難道不是顯而易見的嘛。
沒有哪個領導喜歡滿嘴理由，沒有勇氣承擔責任的員工；沒有哪個同事願意和這樣一個臨危自保，推卸責任，犧牲他人的小人一起共事。
這是一個人的工作態度，也是一個人的人品，人品不好的人，誰敢交往，誰又願意多交往。
職場上，態度真得能夠決定一個人的層次和高度，而有些不得體地話千萬別掛在嘴邊，這會大大地阻礙你的發展。
總是有人說，上班和上墳的心情是一樣的。
我希望這就是簡單的段子，一笑而過；而不希望成為職場人真實的心態。
美國石油大王洛克菲勒，在寫給兒子的一封信中是這樣說的：
如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務，人生就是地獄。
別把工作想得那麼複雜，將自己正在乾的事情當回事，真正放在心上來做，你就能做好，自然也能升職加薪。
最重要地是，你只要這樣做了就能打敗很多人，因為大多數人沒有這樣的覺悟。
態度決定高度，用心做人做事，你就能比大多數人成功。
壹休小吐槽
社會發展越快，很多事情就再也不是事了。
比如，早些年的時候，如果一個二十多歲的年輕人突然空降到一家企業，管理500名員工，而社會上在同一崗位上的，絕大多數都是50歲多的老員工，又有多少人能服這個年紀輕輕的管理者呢？
而現在，二十多歲成為高層管理，已經不是什麼難得的見聞了。
大家的觀念都在改變，誰不改變誰就輸了。
千萬不要讓你固定的思維，斷了你的未來。
愛你們的壹休。
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作者 | 哈叔，來源：哈叔的職場微課堂（ID：haerg7），新浪微博：哈叔微課堂，一個專註職場人學習交流的平台，喜歡用歷史解構職場，文字很接地氣，通俗易懂，簡練精闢。
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