王彬：花樣歧視重現，「主動出擊」是唯一選擇

作者：王彬

現在，正值「金三銀四」招聘旺季，而就業市場各種「花樣」歧視重現——除了常見的性別、年齡、學校歧視等，顏值、學習經歷、海外學歷等也成為求職「攔路虎」。招聘會，無疑是就業歧視的重災區。為此，北京市人社局於近日發布《關於加強招聘會安全監管工作的通知》，要求在招聘會現場設立就業歧視投訴窗口，嚴厲打擊就業歧視。（4月18日 人民日報客戶端）

就業歧視的情況年年有，花樣也是年年多，年年變，但不變的是條件與內容的奇葩，是僱用單位的「趾高氣昂」。這種狀態下，傷害的不僅是學生們的辛苦付出和誠摯心靈，還擾亂了招聘市場的基本秩序，違背了法理和道義層面的規範，傷害的是我們社會的就業狀態。

所以，絕對不能任由這種情況持續下去，「主動出擊」是唯一的選擇。

這樣的「主動出擊」有法理層面的支撐。根據勞動法律規定，在招聘過程中不能對求職者有歧視行為，包括性別、戶籍、民族及工作經驗等。這便是有底氣的力量，為「就業歧視」的消磨，打下了法律的底子。

除了法律，現實中各個相關方對就業歧視的問題都沒有懈怠。北京市人社局對就業歧視設置投訴窗口，並積極進行嚴厲打擊的情況，為就業歧視提供了機制性的疏解渠道，這便是「主動出擊」的一個現實體現。這幾年，教育部也多次明確表示，校園招聘堅決反對任何形式就業歧視。不僅表了態，也給就業歧視的負面意義給定了性，值得推崇。高校層面，也採取了很多措施，比如加強維權教育，進行相關的呼籲、提醒和抗議等。

可以說，這些「主動出擊」，驗證了行為本身的正義性，還有這種選擇的天然正確性。是在逐漸擺脫長期以來那種「默默忍受」的現實狀態，為公平和平等的就業助力。

不過，現在現實中卻出現了一個奇怪現象。那就是在種種明文禁止下，在各種反對和對抗中，隱性就業歧視依然盛行，甚至還波及到了「學生官」和海歸。出現這種現象的關鍵就在於「主動出擊」沒有切實落實到學生層面上來。北京某招聘會上收集投訴建議的意見箱裡面沒多少投訴，便是一個現實驗證。學生的主動性差起來，再加上其他方面的各項舉措落實貫徹不徹底，細節推動存疑等情況，這某種程度上也是在助長「花樣歧視」繼續在現實中泛濫。

所以，求職大學生還需看清楚形勢，把自身合理合法利益擺在檯面上來，積極的維護，這也是對問題的有力倒逼。當然，在主動出擊，進行維權和投訴的同時，求職的大學生，還是要有「任憑風浪起，穩坐釣魚船」的心態。在保持平和狀態後，再回頭好好審視自身的能力，做好查漏補缺的行為，進而為現在和未來的順利就業工作，打牢現實基礎。

而後者，也是一種隱性的「主動出擊」，若做到位，也是為顯性的「主動出擊」打底。既維了權，又讓自己成長了起來，還能為未來保駕護航。這樣的選擇，是正確的路徑，也只有如此，才會迎來清朗的明天。當然，整個「主動出擊」的過程，還要明晰反的是真正的歧視，而不是被誤解和加工的那種，不要誤傷正常的市場競爭和僱用單位的正當招聘與選擇。

【聲明：本文代表作者個人觀點，不代表齊魯網立場，僅供參考。】

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