和異性領導相處的六大忌，犯哪個都扎心！

在職場上，我們經常會遇到和異性領導相處的時候，如果按照和自己同性別的領導相處的一些習慣，就會發生很多的誤解，所以大家一定要記住和異性領導相處的一些注意事項和忌諱的事情，以防止出現誤會而影響和領導之間的關係。

【1】一忌獨處時間與頻次過於頻繁——不管你和異性領導之間說工作還是說事情，都不要單獨相處的時間和頻次過於頻繁，這樣會引起別人的懷疑，甚至很多的謠言就是這樣傳出來的，你自己清高和純潔沒用，只要你做了這樣的事情，大家一定會引起各種猜測，你心裏面知道啥事沒有，但是別人怎麼會知道呢？所以即便是有這樣的機會或者是領導要求你單獨一塊談工作也要把辦公室的門敞開，不要搞的神神秘秘的，太多的人，壞事就壞到這個方面沒有注意。

【2】二忌閑扯工作之外的事情——和異性領導之間，只談工作上的事情，不談工作之外的事情，哪怕是領導主動的找你談，你也儘可能的迴避，要知道，這種事情談多了，說不定會出現什麼幺蛾子。

【3】三忌當眾開俗點的玩笑——和異性領導開玩笑，也一定要注意場合和開玩笑的尺度，千萬不可當著大家的面開一些帶有俗氣的玩笑，你可能覺得和領導的關係很好，不覺得有什麼，但是，身邊的人和領導的關係可不一定有這麼好，而且，別人也不一定了解你們關係好到了什麼程度，何必給自己找不完的麻煩呢，注意迴避就是了。

【4】四忌一個人陪領導外出（出差）——這種事情，即便是非常需要你陪著領導外出或者是出差，也要多帶一個人，這叫一個人為私，兩個人為公，如果，你有一兩次單獨陪異性領導出差的事情，你再回到單位的時候看一下大家看你的眼神，一定會發生很大的變化，你心裏面應該清楚為什麼發生這樣的變化。

【5】五忌說話牽扯性別歧視的話題——這一點，當然是大家要迴避的事了，不管他是真的不介意，或者是真的介意，你在和異性領導溝通的時候，都不能帶有任何歧視性的話題，一句也不要有，可能你就說了一句，但是你的這位異性領導，就抓住了你這個把柄，就可以好好的收拾你。

【6】六忌刻意討好誇大性別優勢——很多人通過這種方式去拍領導馬屁，如果自己的一些領導是個女性，就說女性是半邊天，女性出了很多的巾幗英雄，你如何如何的偉大等等。這種太露骨的拍馬屁的話，你說的太多反而會讓你的異性領導覺得你這個人太虛偽了，根本不利於自己在領導心目當中的良好形象的形成。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！