三年以上沒有獲得晉陞，你十有八九在這四個方面失控了

一個人在職場上的發展，可以以三年為一個周期，也叫三年一個輪迴，如果你三年以上沒有獲得晉陞的機會，或者是在原地踏步不動，就說明你在這個周期之內就沒有進步，出現這種情況，十有八九是下面這幾個方面有一點失控。

【1】為情牽絆，規劃失控。

這是最常見的一種失控的因素，很多人，一旦陷入了感情的漩渦之後，對自己的工作就有了太多的懈怠，並且在處理人際關係上也失去了太多的機會，把時間和精力都放在感情的維繫上去了，哪有時間和自己的同事多多的來往和交流，更沒有時間和領導私下有密切的接觸，這種失控發生的時候，你就很難在職場上有良好的表現。

【2】為果迷惑，關係失控。

所謂的為果迷惑，就是自己經過努力的拼搏之後，發現沒有得到自己想要的結果，於是就對自己的前途產生了迷惑，對自己所處的環境產生了懷疑，對自己的上司也充滿了無限的失望，這種失控對一個人的影響也是致命的，尤其是對你工作和業績的影響，在領導看來，你這種人就是自暴自棄的人，怎麼可能獲得更好的發展呢。

【3】為欲亂心，更換失控。

也就是自己有更高的追求，對於現在的平台有很多的意見和不滿意，為了實現自己更高的慾望，這山盼著那山高，在職場上跳來跳去的，頻繁的實現工作的更換，結果這種更換沒有從根本上解決自己的能力問題，自己不能夠獲得職場上的晉陞也就是自然的結果了。

【4】為事而盲，套路失控。

也就是自己盲目的陷入到了具體的事務當中，沒有靜下心來思考自己的未來，更沒有靜下心來思考改善自己的工作方法，在工作的套路上失去了控制，每天，在領導面前，你唯一的印象就是忙的一塌糊塗，忙中出錯，如果這個節奏失控了，也很難在職場上有一個像樣的發展。

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