領導把這些「害人術」用在你身上，請速騎驢找馬

導語：經常聽到很多人在職場上說，要求公開、公平、公正，可在現實的職場中，有多少事能真正的做到這三公呢？無論你在日常的工作中表現如何？一旦發現領導把如下的套路用在你身上，那你就要引起警醒了，就要做到快速跳槽，否則後面你將會被領導整的不要不要的。

【1】薪酬普調你是最低的。在大部分企業，每年都有一次薪資普調的機會，一旦發現，你身邊的每一個人薪酬普調的比例都比你要高，說明領導己在針對你，那你對於跳槽就不要再猶豫，或者說再動心思去找領導溝通和談判。此時，結果一定型，一切已經為之晚亦，如果你要強忍，薪酬普調只能等到來年了。

【2】針對你的行為制定考核指標的。對於這個手段，相信很多人都不陌生，特別是在企業裡面有進行績效考核的，由於你的某件事情的失誤，或某件事情做的引起領導的反感，結果在制訂績效考核指標的時候，領導特意給你制訂了一份個性化的績效考核指標，那時，你可一定要引起警惕了，否則，要麼你改變自己，要麼你被考核淘汰下去。

【3】同樣的錯誤處罰你是最重的。領導也是一個有血有肉組成的人，他同樣也有個人的喜好和興趣。職場中，你通過自己的仔細觀察，發現領導對別人和犯同樣錯誤的你，處罰的結果不一樣，並且，明顯你的高出了別人很多。相信此時你已經知道你被領導惦記上了，如果此時你不選擇跳槽，領導的後面還有許多收拾你的手段在你身上，到那時，痛苦的只有你自己。

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