提成1萬變1000元，我憤怒辭職後，老闆哀求我回去上班！

職場上，做業務銷售的人都知道，入職的時候就會談好業績提成的百分比，這樣公司和員工兩者之間都有個計算：到底要不要招聘、要不要留下來？雙方秉承的是開誠布公的原則。這不，王磊在了解清楚公司的提成方案後，決定留下來做業務員。

王磊是個腦子很活絡的人。公司的一個新項目，因為之前沒有任何的經驗積累，已經在這個項目僵持了四個月之久而沒有任何進展了。王磊來到後，也了解到這樣的情況，但是，這意味著有很大的機會呀！於是開始集中精力先學習業務知識，接著研究這個項目面對的客戶的特點，分析客戶的痛點，研究和客戶的聊天的話術，準備好後開始主攻這個項目的客戶開發。

經過兩個多月的努力，王磊終於拿下了第一個客戶的訂單，而且是100萬。根據公司的提成方案，光這個單的提成就有一萬了。加上前兩個月陸陸續續開的幾個小單的幾百塊錢，王磊進公司將近三個月，提成將近一萬五了，他很是高興，滿心歡喜等下個月發工資。

當他拿到工資條後，他傻眼了，工資只比前兩個月多了1000，仔細看到工資條上確實有提成這一欄，就在這一欄多了1000元。他找到財務問，財務告知王磊業務提成確實只有1000元。

於是王磊轉身找到老闆，老闆說：「你現在試用期，正處於學習的階段，有很多事情都是我和王總幫你做才出業績的。先把能力提高了，提成少不了你的。」

王磊黑著臉回到了座位，想著自己這三四個月以來，每天起早貪黑，不是聯繫客戶，就是在研究客戶，或者陪客戶。自己見客戶時的膽戰心驚，老總們出差根本幫不上忙。老總幫做了很多事情？真是太搞笑了。越想越生氣，於是提出辭職。

老闆先是客氣挽留了一番，還說很看好王磊。王磊說什麼也不肯留下了，老闆也就爽快的簽字。但一周後，老闆傻眼了！公司的一個大客戶直接把一個價值300萬的訂單下給了同行的競爭對手！這個客戶之前是由王磊開發的。後面了解到，王磊就在競爭對手那裡！

老闆為了一點小錢，直接把有能力的王磊擠走了，帶來是幾百萬的損失，打電話求王磊回去。

結語：既然面試的時候公司已經有相關的提成方案，那麼公司就應該認真執行貫徹，員工拿到了應得的部分，也不會對公司有怨氣。但是，如果公司說一套，做的又是另外一套，員工把客戶拐走，那就怨不得員工了。

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