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圖?網路 / 文?小道

員工在接受面試官面試的時候總是會遇到一些非常奇葩的問題，而有一些問題，或許是非常私密的，最近姜小姐就遇到了這樣的事情。

江小姐今年28歲，大學畢業整整六年，前不久剛跟老公結婚，度完蜜月，所以現在才忙著找工作。

江小姐表示，她是一個極度喜歡自由的人，為了婚後蜜月度的開心，她跟老公兩人都選擇了離職，然後開啟了三個月的蜜月之行，剛旅行回來。

前不久，她看到一家企業不錯，而她對這方面也有很強的經驗，所以打算去試試。面試官看了她的簡歷，很驚訝的問她：「你結婚了？」張小姐回答是的。

面試官繼續問道：「你有孩子嗎？」

江小姐對於這個問題其實是有一點不開心的，她覺得這完全屬於私人問題，更何況，她來找這份工作，跟她有沒有孩子到底有什麼關係？但是她轉念一想，或許面試官這樣問她，是因為想了解她的工作跟生活會不會有影響。

比如，她現在並沒有孩子，將來勢必會生孩子，休產假，這樣會耽誤工作，對公司不利。

事實證明，江小姐的想法是對的，當她回答沒有之後，經理就問她是否可以保證在3年之內不生孩子，因為這樣才能給公司帶來最大利潤。

江小姐回答道：

「生孩子這種事情是沒有辦法控制的，但我能控制的是自己的工作能力。也許將來我懷孕了，會因為休產假而耽誤一小段時間的工作，但貴公司最看重的應該是我給你們帶來的長期價值，而非短暫缺失。只要我工作能力強，不管我休不休產假，我對貴公司而言都是值得的。」

面試官看她回答如此有信心，又翻看了她之前的履歷，便決定錄用她。

我們來小結一下：

江小姐主要抓住了對方的心理——公司的利益。對於公司而言，休產假的確會浪費時間，不僅拿著薪水，還無法給公司創造利益。

但如果你有本事為公司創造更多的利益，你有本事讓公司覺得你有價值，那麼你短暫的耽擱，對於公司而言就不值得一提了。

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