東莞工廠老闆：新員工底薪比老員工高很正常，不服就辭職啊！

在工廠里做了7年了老陳，每天兢兢業業，工廠的制度，每年多干一年底薪漲100，所以老陳到現在工資底薪已經漲了700了，不算多，但是心裡也還是美美的。但是上次發工資的時候，老陳才知道，過完年新招來的員工底薪都要比他的多500元，老陳心裡非常不平衡，去問老闆，老闆回答：「新員工底薪比老員工高很正常，不服就辭職啊是！」老陳一聽老闆這同工不同酬的態度，忍不下去，直接辭職了，網友們也都開始吐槽不公平：

網友1：2008當年我在那個廠，工資比新員工少了五百，去了解下問題為什麼？廠里說沒什麼，你工資就是這樣的，早已被我炒魷魚了…

網友2：老闆就是想要老員工辭職走人，你想想等老員工工齡長了年紀大了不再適合工作崗位了再辭退要賠多少錢？

網友3：我朋友公司之前就是這樣，老業務員底薪比新員工低。最後老員工不服集體走了還帶走客戶，新員工開市場慢單靠底薪日子難過也都走了。最後公司黃了

網友4：老員工干習慣了，所以老闆吃定了，新員工要加工資才能招得到，支持老員工跳槽

網友5：這樣，老闆分明就是不想要你們了，不過我在這裡說一句，，，等我辭工了，再給加多少工資我都不做了

【結束語】：有網友說現在，新員工比老員工工資高，似乎成了職場的潛規則，你們有遇到這樣的情況嗎？都是怎麼解決的呢？

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