面試官：你的期望薪資是多少？求職者不懂HR暗語，當場被淘汰

現在去面試的時候有幾個問題是必須會被問到的，這個大家真得小心回答，不然很可能直接就會被淘汰了。就比如說被問到期望工資是多少，這個其實就是暴露底牌的時候了，如果輕易就回答了，那就被動了。

面試官：你的期望工資是多少？求職者不懂HR暗語，當場被淘汰

一般的公司HR如果問到你期望的工資是多少，可以確定他們對你還是挺感興趣的，至少想知道你想要多少的價格。如果真的表現很不佳的話，面試官基本上期望工資都不會問你，直接讓你回去等通知的。

當然大家也不要以為面試官問你這個問題就覺得太自信了，那樣只會讓你更加被動了。一位求職者前面面試都感覺挺好的，覺得完全可以符合公司的要求，也跟面試官聊得挺好的，所以在面試官問期望工資的時候，本來應屆後一般就是說四五千塊的，但是他卻趁機漲價，直接說期望工資是6000塊，因為自己值這個價格。

這面試官聽到笑著搖頭了，在面試官看來就算聊得再好，在學校就算當過學生會幹部，那也只是為面試加分，優先選擇你而已。每個公司對於崗位都會有自己的薪酬體系，不是因為你能力強就會改的。而這位求職者直接開出超過本身崗位的工資，那自然是不會被錄取的。

如果開得工資跟崗位行業平均工資差距太大的話，面試官真的連討價還價都沒心思了。所以最後這位求職者直接被要求回去等通知了。連後面問什麼時候入職都沒有，可見面試官當場是淘汰掉了。

說實話如果面試官問你的期望工資，是必須要謹慎回答的。如果前面聊得很好，你開出一個很低的工資，那面試官都會覺得你是不是不自信，或者簡歷有水份。而如果你開得太高的話，又會覺得你眼高手低，公司不喜歡要這樣的人才。

所以說最好還是先了解行業的工資標準再說話，要麼就是以上一份工作的工資為標準來談。最好不要直接就說出自己的工資了，誰先說出具體工資都會陷入被動，因為底牌已經被對方知道了。

所以說大家面試必須要多加小心這個問題，這就是跟面試官鬥智斗勇的，可不能在這個問題上翻車了，多找找最適合自己的標準答案，讓面試官看不出你的破綻，這樣才能找到工作。

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