偽造簡歷，是無計可施的飲鴆止渴，還是窮兵黷武的奮力一搏？
職場新人偽造簡歷，現在確實是日漸猖獗，從企業的角度來講，招聘有工作經驗的候選人，無可厚非，經驗意味著犯過了錯不會再犯，培養的周期更短，成本更低。
誰都想用有經驗的員工，問題是，你給的薪資匹配嗎？
太多企業的招聘要求，不太切合實際，這也從另一方面導致了假簡歷泛濫。
但從應聘者的角度來說，你要明白，招聘要求不會寫的很低，這是正常現象。
為什麼？
舉個不恰當的例子，你找對象，會期望他是什麼樣的人？
高大的，帥氣的，善良的，體貼的，特別有本事，或者有個有錢的老爹？
是不是？幻想中，一切都是美好的。
企業招聘時對員工的設想，與此類似，寫招聘要求都寫的很低，來應聘的人必然素質更低，所以招聘要求這玩意兒，一般都會寫的理想化一點，大可不必條條比對，嚴絲合縫了才投遞簡歷。
沒有工作經驗，我們就多用一些找補的方式，沒吃過肥豬肉，就多說說肥豬跑。沒工作過，難道也沒實習過？也沒參加過社會實踐？也沒考過相關認證？
個人並不建議造假。
簡歷是正面材料，趨利避害沒問題，可以屏蔽或淡化弱點，適當放大自身優勢，誇張一點不是問題，造假性質就不同了。
面試本身就是一場博弈，其實HR和你講的公司發展各種美好，又有多少足夠真實呢，不講的那麼高尚，退一步說，造假畢竟是造假，比較容易識破。
你偽造兩年工作經驗，那麼——
什麼公司？隨便寫一個？然後說公司黃了？
你知道不知道這東西通過天眼查或企查查等網站，分分鐘可以查到公司信息。
工作了兩年，那麼說說你的項目經驗或之前負責的工作事宜吧？
稍微有點經驗的面試官，很容易識破其中的破綻，除非你天生是個撒謊的天才。
入職的時候讓你提供離職證明怎麼辦？
用蘿蔔刻一個章還是說上家公司不給開？
HR問你工作兩年為什麼沒有社保記錄？
你說上家公司不正規沒給上社保？
更不要說，你剛畢業，你大學畢業證的時間和你偽造的工作經歷時間是衝突的！
你這是在檢驗HR的智商！
有的求職者還弄個假的工作證明人，拜託，稍微有點腦子的HR就不會只給你留的聯繫人打電話……
更有甚者，還偽造年齡，偽造學歷……
你如果沒有本事把假的說成和真的一樣，造假只是等著面試官對你露出輕蔑的笑容。
當然，假簡歷泛濫和如今不專業的HR橫行，也關係很大。
客觀地講，造假很容易被識破。比如偽造學歷，難道你們公司真的那麼差錢，入職時學信網都捨不得查一下嗎？就算是，你作為HR稍微套路一下，就測出來了啊，比如問問，「你念書的時候是在新校區還是老校區啊」，略施小計，在他回答後不斷追問，通過他的語言和表情，太容易判斷了。
假的工作經驗，更是如此，首先時間線的問題，就很容易發現端倪，大多數假簡歷一眼就可以看穿，畢竟，造假的都是剛從學校出來的社會新鮮人，還天真的很。如果專業技能部分的面試沒有識破，只能說明HR面試技巧太水，用人部門主管也是個贗品！
客觀的講，並非所有企業都不招聘新人，找工作的時候，一方面要多找一些招聘求職網站，留意更多的工作機會；另一方面好好完善簡歷，一份好的簡歷並不一定要靠造假。
這麼多人求職，坦率的講，不可能都靠造假簡歷。
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~
※我編程很渣，但我就是喜歡編程，我該怎麼做？放棄還是繼續堅持？
※為什麼面試官要問「你父母從事什麼職業」這種沒營養的問題？
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