面試官：你父母是做什麼的？不要隨意回答，這樣做給自己加分！

在一些中小規模的企業面試中，面試官在預熱過程中，會像聊天一樣詢問一些家常話題，比如，很隨意地問你：「你的父母是從事職業的？或者，你的父母是做什麼的？」應該如何回答呢？

面試官的所有問題，基本都不是隨意的，必然有他想了解的內容，尤其是了解你的家庭信息，屬於背景調查的範圍。面試官詢問你的父母（家庭）情況，一般有這麼幾個目的：

一是了解求職者的成長環境，來考察你對職位的匹配度。比如，你出身教授家庭，性格溫順有涵養；你出身農村家庭，可能比較吃苦耐勞；你出身富裕家庭，可能性格比較霸道，等等。這些無所謂好壞，比如，招聘銷售、技術等一線崗位，相對來說，農村出身的孩子更加抗壓抗造。

二是了解求職者的生活水平，來考察你對薪資的期望值。比如，出身富裕、中產、一般和貧窮家庭的求職者，對薪酬水平的敏感度是不一樣的。如果招聘銷售、技術一線崗位人員，中產以上家庭的孩子，面試官會考慮他們能堅持多久？有些農村孩子喜歡起點低彈性大的銷售職位，因為他們堅信只有自己勤奮，就是收穫高額回報。

三是了解求職者的性格特質，來考察你對工作的穩定性。比如，出身單親家庭的求職者，面試官有理由懷疑你性格上的敏感度要高一點，對一些要求溫和性格的職位會不適應。出身農民家庭的求職者，自尊心會格外的強；出身富裕家庭的求職者，對人性尊重的要求會高一點；出身公務員家庭的孩子，父母可能會逼孩子考公職，創業公司留不住，等等。總之，有些職位，面試官會考慮性格的因素。

四是了解求職者的社會資源，來考察你的職場人脈關係。有些小型當地企業，會優先招聘有當地公共資源的求職者，比如，工商稅務規劃城管街道等社會資源和人脈，有助於發揮事半功倍的效果。有時候，你會發現企業里總有一些「閑人」，其實都是企業「養著」辦事的，有的「閑人」價值無可估量。比如，招一個單位財務主管的孩子，可能帶來上億元的儲蓄。

所以，如果你對這個職位有所期待，你的回答策略就是與面試官心目中的判斷，有機結合起來，可能會起到事半功倍的效果。有幾種回答模式：

【一】不願意暴露家庭隱私。可以不回答或者少回答，但原則上不要生硬地拒絕。比如，你父母是政府工作人員，但你不願意透露過多的信息，完全可以這麼回答：我的父母都是普通公職人員，從小教育我本分做事，公道做人，他們用言傳身教培養我的正直正派的品格，感謝他們教育我走好人間正道。

【二】你應聘一線艱苦崗位。你可以把家庭背景引導到能勝任到這個崗位上來，比如，你出身農村家庭，父母靠一雙勤勞的雙手，把我們兄妹培養成一流大學的本科生，同時，他們尊重知識，寧願在吃穿上節省，也要給我買一些書，感謝他們培育了我吃苦耐勞、勤勞勇敢的性格。

【三】你應聘一個普通職位，但預判面試官對你的穩定性有所懷疑。你可以回答，我的父母雖然是公務員，但他們思想很開放，對所謂的鐵飯碗不感冒。我在應聘前，已經與父母充分溝通過了，他們非常支持我到商場上去闖蕩自己的事業，鼓勵我好男兒志在四方。其實，無意的聊天，側面告訴面試官，不要懷疑我的職業穩定性。

總之，回答這樣的問題，沒有標準答案，但也不要過於敏感。不願意透露的信息，可以適當保守一點，盡量把話題引導到面試官希望的或職位匹配的因素上來。可以重點把握以下幾點：

一是不管你出身什麼樣的家庭，要強調父母支持你的職業選擇，打消面試官對你的穩定性的懷疑。

二是不管你出身什麼樣的家庭，要強調父母對自己教育的重視，有錢沒錢，但從未忽視教育，這個教育一定是正向的，教育引導我走好人間正道。

三是不管你出身幸福家庭還是單親家庭，要強調自己的家庭氛圍是良性的，打消面試官可能產生的性格上是否有缺陷、心理上時候有障礙等疑慮。

四是不管你出身什麼樣的家庭，要強調家庭成員對自己工作的支持，可以暗示主要親人的健康狀況，尤其是一線城市打工，面試官有理由擔心你家庭的拖累，盡量打消面試官對你工作穩定性的顧慮。

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