這樣做下屬，似乎很有面子、很高明，其實上司已經「怒火中燒」

有人說，職場里有兩種人最容易被上司重視，一是態度誠懇，知錯就改的下屬；二是執行力強，說到做到的下屬。

與此相反，有的下屬為人做事卻另有一套，也許他們認為這樣做很有面子、很巧妙，殊不知上司對他們的行為已經「怒火中燒」。

作為下屬，即使再不易，也別做如下兩種人，關鍵是對自己不利。

（1） 面對批評，解釋申辯，不知反省。

受到批評時，一心想為自己申辯解釋，是多數人的常態心理。工作中，上司給你的批評不同於其他情況。上司總是看出了你工作中的缺點和問題，對你的工作不滿，因此會批評你，目的是告訴你錯在哪裡、問題在哪裡，要求你認識問題，改正錯誤。

上司批評你說明你有錯誤之處、不足之處，至少他是這麼認為的。挨批評時一味地解釋，為自己辯護，本質上是在抵制上司，是在證明上司的錯誤，至少他也是這麼認為的。

受到上司批評時，不妨先靜下來聽完他說的內容，不要中途打斷，急於解釋和申辯，如果上司的意思都還沒有表達完整，你就急著給自己正身，那不僅會給上司留下說不得、碰不得，固執己見的印象，還不利於自己認識和改正錯誤和缺點。

如果認為上司批評過了頭，解釋申辯也不是上策。虛心接受，擺正態度，有則改之，無則加勉，反而對自身有利。不管你是否覺得冤枉，至少從上司的角度和當時的心情來看，你是存在問題的。所以，這時的解釋一般無濟於事，更多的會增加隔閡。若是覺得委屈和認為被誤判，可以忍耐一時，找恰當的時機再作解釋。

（2） 執行命令，表面爽快，私下盤算。

有的人接受工作任務時態度誠懇，毫不推遲，讓人感覺一百個放心，然而執行起來私下裡卻有自己的算盤。他們有選擇性地做工作，對自己有利的就做，對自己沒有利的就不做或只做表面文章；好乾的、容易出成績的工作就用心去做，啃骨頭、難乾的工作就不做或敷衍了事。

你滿以為交辦的工作他會交出一個滿意的答卷，但是他交出的結果卻是打了折扣的，可能對他來說很滿意，但是對你來說能嗆得你翻白眼。因為此時時間期限已到，已經沒有復盤的可能。最可恨的是，他還振振有詞地說：我是照著您的安排和吩咐做的。這樣做下屬太坑爹。

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