領導私下找你談話，這五件事別亂說，多嘴必吃虧！

領導找你私下的談話,一般好事居多。通過和你談話，了解你對問題的判斷能力，看你看問題的思路和方法，平時是否用心觀察問題，你的表達能力等，通過和你聊，給你一個綜合評價，為決定提拔、重用或不用做準備。不論哪一種情況，都一定要注意對領導提問的問題，一定要客觀實際的去說，不要扭捏，不要隨便加進去自己的見解，不要隨便表態，不要隨便肯定和否定，否則，因為你多嘴而造成吃虧自己還不知道。

【1】關於大家的意見，別做代表。在單位里，永遠是老闆說了算，你當代表，就是自取滅亡，一定要牢記：槍打出頭鳥。

如果你代表部分員工的利益，找領導反映問題，其實在很大程度上都是跟老闆對著乾的，你為員工爭取利益就會損失公司利益，在這種情況下，老闆最喜歡的就是有組織人，有了你，問題的處理就簡單多了，因為槍打出頭鳥，不論你是否達到目的，收拾你都是確定的，是早晚的事。

【2】關於功過，別做評判。工作和生活是是非非的事有些與自己有關，有些和自己無關，介入要謹慎，以防引火燒身。

作為一個公司人多事多是正常的，但是有很多問題是非分明，也有很多問題是非並不那麼明白。因此能否正確的判斷是非是一個人認識和分析問題的的綜合表現，如果你遇見問題，不假思索的就參與進去評判是非，準確性一定很差，一旦出了錯誤，輕則影響一時，重則影響了一世，一定要謹慎，不要因為有關無關的小事毀了自己。

【3】關於想法，別涉及別人。領導是管人的，一般人都是管事的，管好事是你的本分，涉及到人就跑題了。

其實每個公司都設有合理化建議獎。一般都是對市場開發，技術引進，節能降耗，提高勞動效率等方面設立的。對人的事兒，這不是一般人所管的事兒，因此盡量不要涉及。以免自己管閑事落不是。

【4】關於加班，別不自願。加班是公司完成項目或者急需趕貨的需要，一般都時間緊，任務急。如果你不願加或講條件，提升永遠也沒份。

正常運營的公司加班是常有的事兒，但加班其實還是特殊情況，是公司效益好的表現。因此作為一個積極上進的員工，一定要正確對待加班，積极參与加班，這才是正常的表現。

【5】關於好壞，別有態度。好和壞是相對的，大家在不同的角度看到的結果是不一樣的。你只管做好自己的事，評價別人的好壞留給領導。

生活中，不該說的話亂說就多嘴；不該管的事兒都管，叫狗咬老鼠。作為員工做好工作是你的天職，至於評價好與壞是有領導或者專屬部門的事，與你沒有關係，何必亂說亂表態又落不是呢！

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