和領導相處，永遠不要破壞這三條規矩，否則必受其害

在職場上有很多很多的規矩需要你遵守，有明面上的規矩，也有很多的潛規則，尤其是在和領導相處的時候，會有更多需要你遵守的規矩，其中永遠不要破壞的是下面三條規則，破壞了哪一個都夠你喝兩壺的。

【1】可以替領導多幹事，不可以多管領導的閑事。

不知道大家想過沒想過一個簡單的問題，領導要下面這些下屬到底是幹什麼用的？難道就是干那麼點活嗎？否也。實際上，你的任務是替領導解決很多問題，也就是替領導幹活，而不是你自己幹活，所以，大家就要明白，你在領導手下存在的意義就是多替領導幹活，按照領導的意圖幹活，做出領導想要的結果來，在這個過程當中，最大的忌諱就是管領導的閑事，這個規矩永遠都不要破，干好領導給你分配的事是你的職責，但是去管領導的閑事，就是你的失職，不信你管個試試，要不了幾天，就有好果子給你吃了。

【2】可以能力比領導強，不可以在領導面前逞強。

這個規矩也是不可以破壞的，說實話，每一位下屬在局部的能力上，都比自己的領導強，尤其是在自己的工作崗位上的專業能力，很多人往往犯這樣的低級錯誤，覺得自己在能力上確實比自己的領導強很多，就想在自己的領導面前耍一耍威風，給領導出一些難題，然後在領導面前逞強，小編可以告訴你，誰違反了這個規矩，誰破壞了這個底線，領導就會想盡一切辦法的收拾誰？要知道，領導的目的就是管理和控制好自己的下屬，你在領導面前逞強，領導就理解為你不服管，哪一個領導容許自己的下屬不服管呢？自己好好想想吧。

【3】可以自己丟點面子，不可以讓領導沒有面子。

面子問題是在和領導相處的時候你考慮的重點問題。千萬不可以在這件事情上有任何出軌的地方，不管是當著大家的面，還是在私底下，寧可讓自己的面子丟掉一些，也一定要保住自己領導的面子，所以，功勞要歸到領導那裡，光鮮亮麗的場合要讓領導登台去表演。誰破壞了這個規矩，誰會受到嚴厲的懲罰，面子有時候比事情本身更重要，能理解這一點的人，據說都得到了提拔重用，而不能理解這一點的，一直在底層混，你呢？

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