職場中，做到這3點，會幫你獲得好人緣
職場中，除了做好本職工作，更要懂得維護人際關係，這樣才能在職場中走得更遠。職場中，做到這3點，會幫你獲得好人緣。
1 他人成功，真心祝福
職場中，當同事做成功一件事，並與你分享時，你要及時給予反饋，並且真誠回饋和感受對方的喜悅。與此同時，你也能收穫對方的成長經驗。
程程在一家上市公司做實習生，平時和同事關係維護得極好。大家有什麼事情，也會第一時間找程程分享。一次，和程程共同進公司的同事小倩，在最近的銷售項目中獲得佳績，提前獲得轉正資格，提前與公司簽了就業協議。程程很為小倩開心，因為實習生留下的名額是有比例的，機會很難得。
而其他同事看到小倩提前轉正，紛紛嫉妒並且背後詆毀小倩。小倩心裡知道，但表面還是和大家維持正常關係。只是在業餘時間，小倩會找程程聊天，把自己之所以會成功的經驗告訴程程。很快，程程將這些經驗運用在工作中，也取得很大進步。小倩向經理也經常提起程程，最終程程也留下了。
職場中，當他人成功，你能真誠祝福時，對方會開心，你也會學到經驗。
2 與人討論，少說多學
職場中，我們會經常遇見集體討論時刻，這時與人爭鋒相對，爭論對錯是內耗。不僅會降低團隊工作效率，還會影響你與同事的感情。
宋超性格內斂，在團隊開會或彙報工作時都很低調。而同事朱浩則很外向，在討論工作時也表現得很強勢，經常當面反對同事的意見，還不傾聽對方解釋。久而久之，大家最後詢問建議，反而會主動先問宋超，因為他雖然在討論中只說了隻言片語，但卻在仔細記錄，想法會更成熟些。
宋超在大家討論時，會拿出紙筆記錄每個人的意見，並結合公司發展戰略和產品特性以及現狀，綜合考慮最佳結果。所以即便是宋超最後總結講兩三句，大家都會舉手贊同。相反，朱浩反而會被大家遺忘，領導聽說朱浩態度有問題，把朱浩調到了基層部門。
職場中，團隊作業更需要彼此理解，少說多學，看到他人的優勢，你才會成長。
3 要幫他人，真誠建議
工作中，我們會時常聽到同事抱怨工作，這時你不要一副事不關己的做事態度，用命令口吻指揮對方。你可以結合自己過往學習和經驗，給同事提出建設性建議，比抱怨和指揮會讓對方更舒心。
劉勇和孫新同是銷售經理，在工作中主要帶動員工售賣公司課程，並配合市場部門做些推廣活動。兩個性格迥異的人，對待員工和團隊也有明顯差異。劉勇性格急躁，對下屬相對會比較嚴格。員工遇到問題時，劉勇常對員工說：「你必須要改。」，「你應該現在做調整」等話並沒有實質幫助大家。
平時，劉勇的團隊凝聚力很差，尤其是在全部門團建時。而孫新性格溫和，對待員工雖然話語不多，但是下屬都喜歡和孫新打交道。一般工作出現問題時，孫新都會耐心對員工講解，特別是會給出具體實施方案，孫新逐步獲得員工好感和信任。每次團隊競爭，孫新團隊總能拿第一。
職場中，當同事向你尋求幫助時，盡量給出建議，切忌指手畫腳。
「他人成功，真心祝福」，「與人討論，少說多學」，「要幫他人，真誠建議」，這3點是幫助你獲得好人緣的關鍵。
職場中，你的人緣好嗎？不妨一起交流，共同進步！
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