下班之後老闆還要跟你談工作，這樣的工作不值得留戀

「把別人休息的時間拿來工作才能迅速成長」這句職場忠言，放到如今已經成為大家厭棄的觀念，他們反問：「老闆憑什麼拿我的自由換他的升職加薪？」於是下班以後，當老闆還跟你談工作，這到底對還是不對呢？

第一，如果你站在自由、平等的角度來看，這話沒毛病，下班後當然可以不談工作，不然規定上下班的時間幹嘛。

既然下班了，那就是八小時之外了，生活就會替代工作成為主角，所以不談工作是合規矩的，沒毛病。如果不管有沒有下班，都在談論工作上的事情，就會感覺自己的生活被嚴重干擾，這是人之常情，無可厚非。再說了，為什麼每個單位都會規定上下班時間呢，不就是在明確一個界限嗎，什麼時候談工作，什麼時候過生活。

第二，如果你站在成長、進步的角度來看，這話有問題，下班後就不談工作了，那你憑什麼使自己進步，憑什麼眼紅同事們的升職加薪。

一萬小時定律大家應該都聽說過，你花在一個行業或崗位上的時間越多，那麼經驗就會越豐富，成就也就越大。那如何積累這一萬小時呢，靠每天八小時的上班時間顯然不夠，因為在上班期間你會浪費大量的時間在處理跟工作不相關的事情，所以必須用下班後的時間來補充，否則你的進步就會很慢。如果你信奉下班就不談工作這個原則，那就別抱怨自己的進步太慢，別眼紅同事的升職加薪，有所得必有所舍，這個普世真理，你懂的。

第三，職場有句名言，「下班後的生活決定著你的人生成就。」

就目前的情況來說，加班是一種非常普遍的存在，越是工資高的工作，加班越是頻繁。有人問「如何花一年的時間獲得十年的工作經驗？」有人答「加班。」的確，要想獲得更多的經驗和技能，只能投入更多的時間，躺著就把錢賺了只能是痴人說夢。就目前的現狀來說，很少有那種完全不需要加班的工作，一個處於發展上升期的公司，加班更是家常便飯。大家都很羨慕的世界500強，家家都在加班加點，越是工資高的崗位，承受的工作壓力越大，加班越是頻繁。可以肯定地說，如果一家公司人人都準點下班，個個下班後就閉口不談工作，那麼這家公司一定在走下坡路。

第四，如果你實在受不了加班，大概只能說明你不太喜歡這份工作，因此也很難做出工作成績來，另謀出路也許是當務之急。

想在某個公司或者某個崗位上做出成績來，熱愛是必須的基礎條件之一，因為心中有愛，所以不會那麼反感加班。如果你從骨子裡受不了加班，下班後壓根就不想談工作，說明你不愛這份工作。既然不愛，就不願付出，既然不付出，就不會有收穫。耽誤時光是罪惡的，這種情況下，你要麼換思想，要麼換工作，如果思想換不了，就只能另謀出路了。

所以現在，關於要不要加班，你有自己的想法了嗎？

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