是時候了！祭出五多文化威力圖！機關基層的都懂！

原標題：是時候了！祭出五多文化威力圖！機關基層的都懂！

槽邏輯：冒泡王；本文經授權發布；

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一大早，紅盾安保集團亞太分公司就召開緊急會議。

「同仁們，我一夜未眠啊！」方總開門見山。

與會人員都豎起了耳朵。

「昨天方董視察後，晚上給我打電話，說分公司文化建設存在巨大差距！」方總面色凝重。「大家說說，怎麼辦？」

「必須加大文化建設力度！」「對，要捨得投入！」「選派精兵強將！」與會人員紛紛表態。

「好！大家的認識都很到位！槽主任，你總牽頭，今天務必拿出一整套方案，明天上會研究！」

小槽有點懵：「方總，文化建設宜從長計議，一天出方案，恐怕……」

方總打斷：「我們還能再等嗎？趙董都發話了，我們務必在最短的時間，用最少的資金搞出最高質量的文化建設！而且要有聲有色！」

小槽被鎮住了，能將多個此消彼長互為矛盾的要素融合在一起提要求，是需要一定的魄力和膽識的，不愧是領導。

第二天的會議，小槽首先彙報了草案。

方總聽罷，面無表情，半晌，打了個手勢：「大家說說看。」

劉部長發表看法：「草案內容、預算、時間節點都有了，但總感覺還缺點什麼……至少組織領導這一塊還需要豐富。」

「嗯」方總點頭「我也是這個看法，今天就研究一下這個組織領導。槽主任，你做好記錄！」

經過研究，會議形成了「促進文化建設的五項制度」，分別是：①定期召開會議，②經常通報情況，③配套活動促進，④確定建設試點，⑤階段檢查督促。

至於文化建設的內容，倒是沒怎麼改。

「小槽，整體建設進度安排還要緊湊一點，周期定一年太長了，改成一個季度吧！散會！」

小槽長大的嘴巴半天合不攏。

分公司文化建設動員電視電話會議召開後，各部門進行了補充動員，加上討論交流和對照檢查，一周過去了，小槽一直忙前忙後組織會議。

歷經3個通宵，小槽牽頭的《亞太分公司文化建設方案》、《關於加強文化建設的措施》、《文化建設動員會議紀要》、《方總在文化建設研究會上的講話（根據錄音整理，未經本人審閱）》、《文化建設檢查驗收標準》逐一下發，第二周過去了。

此後的兩周，各部門開展的文化建設配套活動可謂有聲有色，試點單位生產部主辦的《建好文化，強我公司》主題演講比賽獲得公司管理層一致認可；人事部組織了「萬眾一心出文化」百人簽名宣誓活動；銷售部邀請文化建設方面的資深人士授課，開闊了員工視野。

還有一個月，就要檢查驗收了，小槽一直忙著辦各種活動，文化建設還沒開始。

無奈，小槽只好向大學同學張二狗求助，張二狗目前是個小裝潢公司的CEO。

「兄弟，設計製作什麼的都包在我身上了，你只要把預算透給我，我保證讓你們領導滿意！」飯店裡，張二狗噴著酒氣猛拍小槽肩膀。

一個月即將過去，公司和廠房的里里外外上上下下布滿了logo、標語、展板、制度牌、電子顯示屏、橫幅和霓虹燈，中庭草坪上還擺了幾塊刻字的石頭。

試點單位員工宿舍里，每個人的床頭都貼了一張鑲金邊的個人簡介，每個桌子上擺了兩排台卡，全是做貢獻之類的標語口號。

檢查驗收後，方總很滿意，給總公司趙董去電：「趙董，按照您的指示，我們的文化建設搞好了，您什麼時候有空，現場指導一下？」

趙董電話中的兩句話，又令方總憂心忡忡，方總立馬召開緊急會議。

「同志們，我們的文化建設硬體告一段落了，但軟體還存在很大差距！趙董說了，後續要奴隸形成有特色、有內涵、有深度，緊貼我們分公司實際、融入靈魂的軟文化！我看那些『團結、精準、高效』之類的，太普通……」方總眉頭緊鎖。

「我們就是很團結啊，這沒錯！」「我們是安保公司，能做到高效已經不錯了！」大家議論紛紛。

「要打開思路，要從我們作風、機制方面深入挖掘提煉！槽主任，你是高材生，今晚盡量搞出來，明天方董就來了，最好能給他看看！」方總有些急了。

「我……」小槽差點心肌梗死。

「你不是對傳統文化頗有研究嗎，往上靠一靠，什麼儒家道家周易八卦，要嚴密一點，最好自成體系！就這樣了，散會！」方總宣布。

晚上，小槽目光獃滯的趴在辦公桌上，紙簍里，滿是揉作一團的廢紙。

「整天搞這些虛的，不辦正事，哪還有軟文化可提煉……」小槽喃喃自語。

「虛的……傳統文化……太虛……五行……有了！」小槽來了靈感。

第二天，在眾人簇擁下，方董邁進了亞太分公司的大門，正中的大屏幕上，赫然出現了一張圖，所有人都看呆了——

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本文純屬虛構，如有雷同，我也沒辦法

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