如何與領導談調薪？內向性格不敢談，怎麼辦？

幾乎公司都會實行薪資保密制度，這很正常，但是一個人了解自己身價的方法很多，大可不必僅僅依靠同事來了解。更何況，你們公司的薪資情況也只是一個參考，並不全面，有的公司薪資高，有的公司薪資低，並不一定都是行業普遍標準。

最簡單的方法，可以加入一些同行的群，問一問同城的和你類似職位的朋友，這個最有參考價值。當然了，一些業內的統計報告等，也可以參照下。

知道了身價，你就有了申請調薪的預期，接下來的問題是：對自己能力的評估。

坦率的講，人性都會高估自己，這個過程盡量客觀，否則搞不好就會即丟了芝麻又沒撿到西瓜。至於怎麼談，如果害怕面談，可以發申請郵件。

首先，還是感謝領導的栽培，必要的客套還是要的。

其次，說說自己負責的工作內容以及取得的成績，這個部分最重要，就是憑什麼給你調薪。

最後，要是你有明確期望的調薪幅度，也可以表露下。

切記，老實的人在職場受欺負，性格內向的人得不到機會。

我們換個角度思考這個問題。

如果你老實內向，升你的職，讓你帶領一個團隊，這和單打獨鬥是有天壤之別的，你需要去和下屬溝通，你需要去和其他部門對接，你需要去和公司協調資源……

結果，你老實，不爭不搶，你內向，不愛說話不去溝通，這個團隊怎麼帶？

你可能很認真很努力，也非常踏實業務熟練，那麼，你是一個很好的兵。

但是如果當一個將，你就需要改變和提升。

老實的反義詞不是拍馬屁，內向的另一面也不是活潑。性格的東西，可能很難改變，但是可以遷善，去做正確的事強迫自己學習。

知道自己的性格，影響了事業的發展，但是不從自身找問題，光想著別人是不是眼瞎了，是解決不了任何問題的，這東西本身就是一個偽命題。

你老實，可以不用迎合別人，但是可以偶爾玩笑；你內向，可以不用總去敲老大的門，但是可以多工作彙報發發電子郵件……

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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